我收到工资3w+，就在这个月！
文摘
军事
2024-12-31 17:16
北京
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“媳妇，奖励工资到了，咱们怎么花？这个月加上工资，咱俩是不是会有一笔“巨款”，想想就开心，还没有发过这么多的钱，我得琢磨过年了给自己买个啥……”晚上视频的时候，老公已经兴奋的睡不着觉了，除了他以外，宿舍的其他人也同样开心的谈论着，好像这种开心不像是发了一万而是一百万的错觉。从一个角度也充分的说明军人是容易满足的，军人的快乐很简单。在大家氛围越来越兴奋的时候，我必须要先打击一下他，“不用想啦，先把钱交上来吧。”作为双军人，或许在表面上看起来让人羡慕，但却也有很多的无奈，比如想要一起休假就很难，所以陪伴父母的机会更是少之又少。因此早早的我已经计划好了，发了奖励工资，要先预留一部分攒起来，再拿出一部分给父母。平时工资扣扣房贷，上有老下有小的日常开销，想攒点钱挺不容易，经常是月月光。当兵十二年了，已经习惯了每年发奖励工资的时候，给父母打点钱，毕竟年底了，今年是没有办法回家的，但家里用钱的地方还是很多，置办年货、孝敬老人、给长辈拜年等等，都需要用钱。其实白天在食堂吃饭的时候，同桌的战友们也都聊起了奖励工资的事。我很好奇的问他们发了奖励工资怎么花，竟然有两三个人异口同声的回答：给媳妇花。在大家都为这满分回答开心的时候，李兄很认真的继续说道，自己留个五百块钱零花钱就够了。毕竟是异地，给媳妇多拿点，不能让她受委屈。我突然没有回答，整个饭桌上的人也停下了嬉笑声。小许在笑声停下来之前说道，那我还没有结婚，我就攒着娶媳妇花。![]()
这么疼老婆的军人、男人，还是需要表扬一下的，不由得给他们竖起了大拇指。奖励工资是根据有关规定从思想政治、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面对干部、军士进行考核评议，对评定为职称以上人员发放的奖励性工资。因此，为干部、军士发放奖励工资，是对其个人工作的一种肯定和激励。年终岁尾工作繁忙之余，办公室的小伙伴突然收到工资到账信息，大家都开心的笑了起来。这笔奖励工资，固然是对大家辛苦的一种肯定，更重要的是提升了幸福感，获得感。再换个说法就是：只要努力就会有回报。尽管相比机关事业单位、国企的年终奖的计算方式，以及工资结构不同，军人的奖励工资具有稳定性，也就是发放奖励工资的标准是大家都知道的。但即便如此，也依然产生了一种正向反馈循环，就像大家对于发放奖励工资这件事本身带给人的高兴程度以及精神效益会高于金额的多少，从而增强了工作动力，优化了工作环境。奖励工资是一件激励人心的事，不仅是对个人的激励，也是肯定。尤其是临近过年，如果钱包可以鼓鼓的，自然是一件更幸福的事。因此也可以把它称作是职业延迟满足的激励手段，网上有一种解释是指个体在职业生涯中的延迟满足，是个体为了更好地完成工作任务、更多地获得利益回报、达到更高的职业目标等一系列更有价值的长远结果，而甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等无利于当前工作的即时满足机会的自我调控能力，因此激发了大家对工作的热情和对组织的忠诚。奖励工资还是一种期待幸福，也可以说是预支幸福，有人说，过年真正的意义是在年前15天左右，是在过年回家的路上，是和家人置办年货的时候，是在除夕前一天晚上，因为人总是在无限接近幸福的时候最幸福。在这里我想加一句，发放奖励工资的开心是在一个月前就开始了，我们在忙碌的工作中期待着，在天黑就要爬起来上班的辛苦中期待着，尤其是在天寒地冻的冬天，这笔钱真真是雪中送炭，让人心里暖。奖励工资这么好，当然也需要满满的仪式感，已经发工资五六年的易玥在这次打印工资条的时候，会专门采用红色的打印纸再写上祝福语。红色的打印纸，多少增加了节日前的喜庆，以及着重强调奖励工资的重要性。拿工资条的当天，同事们都特别积极，并且每个人来了都露着开心的笑容。看着大家那么开心，为了发工资，易玥已经连续加班一周，但也是值了。诚然，奖励工资是一种福利，也是一种激励，但为了体现人性化管理，体现多劳多得以及积极鼓励先进，所以也不是所有人都可以享受，按照相关规定如果不符合享受条件，还是没有办法享受的。所以，全额享受的，请组织放心，我们会合理分配，绝不会随意挥霍造成不良后果。没有全额享受的，也没有关系，再接再厉，明年继续！
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