转业经历,一波三折

文摘   2024-12-31 17:16   北京  

               

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在军转干部的安置过程中,信息差往往成为导致选择失误的重要因素。许多军转干部在转业时满怀期待,却在实际安置过程中遭遇了一系列未曾预料的挑战。
如何避免在转业安置中入“坑”,成为众多军转干部关注的焦点。
(一)
老刘的转业经历,堪称一波三折。
在选岗时,他面临着“选乡镇公务员还是选城区事业编”的难题。尽管公务员岗位更具吸引力,但考虑到家庭因素,老刘最终选择了城区事业单位。
身边人一听到老刘选了事业编,就说,“你这军官转业,怎么成了和军士一样,选了事业编,干个公务员不香吗?”
老刘也是有苦说不出,“有好的出处谁不想要啊,这不是考虑通勤嘛,上个班离家远了,到最后遭罪的还是家里人。”
除了来自身边人的不理解,
更让他未曾料到,上岗后不久就被“下放”到乡镇点位“锻炼”。这突如其来的变化,打乱了他的生活计划,每天最麻烦的就是,送孩子上学,然后还要开车2个多小时到单位,每天上班就像“赶火车”一样。
“还不如选个乡镇公务员,就图待遇,不考虑通勤”。让他陷入了深深的懊悔和无奈之中。
对于像老刘这样的,并非个例。
(二)
在转业安置中,许多军转干部都面临着类似信息不对称的问题。有的岗位在公示时并未明确标注可能存在的基层锻炼要求,导致军转干部在选岗时无法做出准确判断。
一旦上岗后才发现实际情况与预期不符,往往已经为时已晚。为了避免类似情况的发生,军转干部在转业安置前需要做好充分的功课。
首先,要注意安置岗位信息的收集。在确定转业后,待安置期间应多了解安置地的安置情况,包括近几年安置的岗位类型、具体工作内容以及可能存在的基层锻炼要求等。比如,有的地区在安置上对户口有年限要求,有的虽然说是“机关”,但实际工作在下面基层。一定要通过多打听、多问询,做到心中有数,以便在选岗时能够做出更加明智的选择。
其次,要认真了解接收单位的一些情况。军转干部应根据自己的年龄、性格、学历、能力等实际情况,选择一个适合自己的岗位。一定要对部门的类型做个了解。可以回避第三类,力争第二类,接受第一类。对老转而言,第二类既没有第一类那么高的要求,也没有第三类那么大的压力,真的是首选。
比如,第一类,是创造业绩的部门。这类部门的主要特点是,它们是地方经济社会发展的主要推动部门,这种部门有哪些呢?像国资委、发改委、税务局、农业局、财政局;第二类,是从事保障的部门。这类部门的主要特点是,从业务分工上来,主要从事保障工作比较多,比如,老干部服务局,园林局,司法局,体育局,卫计委、总工会;第三类,是收拾摊子的部门。看名字就感觉似乎不是很友好。这类部门,领导对它的要求就是稳住别出事,不指望你出什么成绩,你负责的领域不出事就是最大的成功。比如,应急局、安监局、维稳办、信访局等都属于这类部门。
此外,如果有“直通车”、双选的机会以及有老转经验的军转群,军转干部应积极参与。特别是对于赋分比较低的,有很过硬的专业,可以事先了解一下“直通车”、“双选”等安置方式。
(三)
对于军转干部,最关键的就是如何选岗,
地方的岗位,五花八门,没有个十年八年你也搞不清楚。
大致上说,地方的部门可以分为四大家,党委系统,政府系统,人大系统,政协系统。
这其中,人大和政协每年接收的人都很少,因为他们本身的机构也并不庞大。每年接收多的,就是党委系统和政府系统了。他们两者的关系,我们可以参照部队里政工干部和军事干部的关系。
转业安置是一个复杂而敏感的过程,需要军转干部提前做好功课,放平心态,积极收集信息,以确保顺利地完成转业安置过程,实现自己的职业转型和人生跨越。

以上内容,仅供参考。




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