经典中的经典！工商注册信息大数据再发《经济研究》！
文摘
2025-01-01 18:39
四川
原文来源：彭俞超,吴琬婷,李建军.劳动力成本上升与高科技企业创业——来自工商注册信息大数据的证据[J].经济研究,2024,59(04):96-112.
伴随着人口老龄化程度的不断加深，以及劳动力成本趋势性地上升，我国劳动力成本低廉的优势不再显著，“人口红利”优势逐渐消退。劳动力成本上升会掣肘一国经济的发展，对企业利润、就业及经济发展产生负面影响。但是劳动力成本上升也可能会有积极的一面，比如由于高科技企业和一般企业相比，对于劳动力的需求和劳动力成本变化的敏感性不同，因此劳动力成本上升可能会促使创业者更倾向于选择依赖高技能劳动的高科技项目进行创业，进而提升高科技创业比重，优化地区创业结构。文章为厘清劳动力成本日益上升是否会“倒逼”地区高科技创业活动，从而推动地区创业结构转型升级这一问题进行指标构建和影响机制研究。
本文构建一个包含异质性创业者的局部均衡模型，来分析劳动力成本上升对创业结构的影响。由上式提出假说1：劳动力成本上涨对高科技企业创业具有显著促进作用对于潜在创业者而言，选择创业与否以及选择进入哪个行业深受政府产业政策的影响。处于产业政策鼓励行业的初创企业，往往能获得更多的税收减免、设备加速折旧或研发费用的加计扣除等优惠政策，这不仅能降低高科技初创企业的成本和门槛，还能在一定程度上帮助企业提升市场竞争力，由此推断，劳动力成本上涨对高科技企业创业的促进作用，更多存在于国家政策大力支持的行业中。据此提出假说2：劳动力成本上涨对高科技企业创业的促进作用更多存在于“进入壁垒”较低领域。由于地区创业环境的不同，劳动力成本上涨对于不同地区高科技创业的影响也可能存在差异。创业环境是指在创业的过程中对其产生影响的一系列外部因素，例如宏观经济环境、制度政策和营商环境等，这些外部因素对创业活动有着不可忽视的激励或抑制效应。在创业环境差的地区，其本身的工资标准通常较低，因此潜在创业者对于劳动力成本上涨的反应会更敏感。据此提出假说3：劳动力成本上涨对高科技企业创业的正向效应在创业环境欠佳的地区更为明显。为了检验最低工资上涨对城市创业的影响，本文构建了如下模型：![]()
实证结果显示，最低工资的回归系数在5%的水平上显著为正。这说明地区高科技创业的增加是由于最低工资的上涨，并非省级边界城市间类似的地理、经济和政治等条件所致。3.工具变量法：，采用同一年份该省其他城市的平均最低工资作为该城市最低工资的工具变量进行检验。4.双重差分法：本文以2004年《最低工资规定》的施行作为政策冲击，构建双重差分模型进行实证检验。结果表明，在最低工资制度全面实施后，劳动力成本上升对高科技企业创业的促进作用更强，本文的核心结论仍然稳健。
- “创新激励”的影响。本文分别采用专利申请数量和发明专利申请数量度量区域创新水平，并将其作为控制变量加入基准模型中。结果表明，最低工资引发的劳动力成本冲击对于高科技创业仍具有显著的正向影响。
- “创业扶持政策”的影响。本文引入2009年首批国家级创业型试点城市虚拟变量，尽可能地排除创业扶持政策对本文结果的影响。结果显示，在控制智慧城市试点城市的影响之后，劳动力成本上升对于高科技创业仍然具有显著的促进作用。
- “创业迁移决策”的影响。本文在基准回归中已控制了省际人口迁移变量，为了进一步排除省内劳动力跨地区流动对于结果的干扰，我们加入省内城市最低工资标准差异与城市最低工资标准的交乘项，分别考察对总创业、高科技创业和劳动密集型创业的影响。结果显示，交乘项系数不显著，这表明最低工资上涨对于创业活动的影响并没有受到迁移决策的影响。
表4第（3）列和第（4）列结果表明，最低工资标准上涨对于两类高科技创业均有显著的正向影响，但对于处在国家重点规划行业的高科技创业的正向效应较大。表4第（5）-（7）列结果显示，劳动力成本上涨对中小型高科技创业具有显著的促进作用，但对大型科技创业的影响并不显著。综合分组样本回归结果说明，劳动力成本上涨主要促进了“进入壁垒”较低领域的高科技创业，假说2得证。
表5第（1）列和第（2）列实证结果表明，在经济发展越落后的地区，最低工资对高科技企业创业的促进作用越强。在表5第（3）列中，引入“市场中介组织的发育和法律制度环境”和最低工资的交乘项，第（4）列中进一步以交乘项的形式引入营商环境指数。实证结果表明，在经营环境差的地区，最低工资上调对高科技创业的正向效应更强，假说3得证。劳动力成本上涨对高科技企业创业具有显著的促进作用，并且在采用省级边界城市配对检验、工具变量、双重差分法检验，以及排除创新激励和创业迁移等其他可能的解释后，结论依然稳健。首先，适度调控最低工资标准，加强贯彻执行标准。政府在确定和调整最低工资标准的过程中，应综合考虑多种因素，如当地经济发展状况、就业状况等因素，对最低工资标准进行科学合理的适时调整，并在执法层面加大监管力度，切实维护劳动者权益。其次，理性和辩证地看待最低工资制度带来的劳动力成本压力冲击，兼顾其带来的积极和消极的经济效应最后，在传统的劳动力红利不复存在的背景下，要坚定不移地推动“质量变革、效率变革、动力变革”，持续推进“大众创业、万众创新”，用高水平“双创”助力高质量发展。![]()
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