众所周知，安全工作通常具有强度大、难度大、压力大、风险高、复杂度高的“三大两高”特点。
所以，很多优秀的安全员选择在年底离职，选择新的企业甚至新的行业，真相无外乎以下几个原因：
一、安全员工作压力过大
安全员承担着企业生产安全管理的重要责任。他们需要时刻关注工作场所的各种安全风险和隐患，从安全制度与操作规程的编写到人员的安全培训、现场的监督检查、隐患的整改督办、作业许可的管理、事故的应急处置等诸多方面，都需要投入大量的精力和时间。特别是在现如今高压的安全生产形势下，会议多、检查多、台账多、问责多......这种需要高度负责和长时间紧张状态的工作，很容易让人导致压力过大，这无形中已成为安全员辞职的一个重要原因。甚至有不少安全员在辞职后或转岗后表示：自成不干安全工作后，顿觉浑身自在，吃嘛嘛香！
二、安全员风险与责任不匹配
目前，事故问责界定普遍模糊不清。比如，因采购部门购买了质量不合格的安全防护用品而导致事故，最终可能还是会问责到安全员，因为他们有监督安全用品使用的职责；因员工素质技能不足误操作导致事故，也可能会问责基层安全员，因为他们需要承担安全培训不到位的职责；因现场设备缺陷未发现导致发生事故，同样可能会问责安全员，因为他们安全隐患排查不到位......这种不合理的责任界定让安全员有苦难言。特别是在一些企业中，安全员提出的安全整改建议可能因为成本等原因得不到及时落实，但如果因此发生事故，安全员却要被追责，这种责任与权限的不匹配是他们考虑辞职的主要动因。
三、安全员薪资待遇不理想
与安全员所承担的风险和责任相比，大部分企业的薪资并没有达到他们的期望。尤其是在一些特定行业，安全员的薪资增长空间有限，对比同企业的其他岗位，可能低于一些普通的技术或操作岗位。于是，很多安全员为了寻求更好的待遇，亦然决定放弃现有岗位而选择离职。比如，广西某新材料有限公司2019年曾发生反应釜爆炸事故，导致4人死亡7人受伤，而该公司招聘信息显示，安全员待遇仅2000~3000元；而同样一家国际知名化工企业，他们招聘安全员（EHS）的薪酬在1.5-2万之间。
四、安全员职业发展受限
大部分企业是没有安全员职业发展规划的，安全员在企业内部晋升渠道非常狭窄，有时候工作几年甚至十几年，即便积累了大量的实践经验，仍然只能在基层摸爬滚打，很难获得进一步提升自己的机会。大部分企业也没有为安全专业人员设置更高级别的管理职位，有的企业设置安全总监，但是没有进入班子，无法参与高层决策，责任大权限小，名不副实。所以，大部分安全员只能通过不断提高自身的专业水平，比如考取注册安全工程、参加高级职称评审、申报安全专家等方式来获得职业认可，从而寻找更有利于自身职业发展的环境。
五、企业对安全工作重视不足
当企业管理层对安全工作不够重视时，安全员是很难有效开展的。特别是有的企业为了追求生产进度而忽视安全法规标准，对安全员提出的安全建议和要求敷衍了事，甚至驳斥其不顾大局。在这种情况下，安全员会感到自己的工作没有得到应有的支持，工作成果难以体现，职业没有受到尊重，进而产生离职的想法。
六、安全员的人际关系复杂
可以说，安全员在大部分企业通常是最不受待见的岗位，特别是普遍安全认知不高的现阶段，企业总经理不喜欢、其他分管领导也不喜欢、生产经营部门和一线员工更是避之不及，这使得安全员可能面临极其复杂的人际关系问题。他们在监督和纠正其他员工的不安全行为时，可能会引起员工的反感，甚至遭到排挤；在与其他部门在安全责任划分等问题上也会产生矛盾，当企业一把手不给予支持，安全员自身又无法有效协调这些关系，他们的工作中就会孤立无援，最终只能选择辞职。
七、安全工作单调乏味
安全制度编写、安全监督检查、安全培训教育、安全资料整理、安全考核汇报等工作内容都是重复性、单调性很强的工作，而且很难有显性的成绩。长期从事这些工作，安全员会感到缺乏工作的新鲜感和挑战性，容易使安全员产生职业倦怠，从而引发辞职的想法。
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