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领导有没有把你当自己人，看这4个迹象......

职场 2024-11-19 21:08 湖南

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体制内交流群

交流做人做事做官经验

在工作单位中，每个人都渴望被领导视作 “自己人”，因为这意味着有更多的机遇和职业发展前景。

然而，擅长画大饼、善于忽悠的领导实在太多，他明明没有将你当作自己人，却为了让你心甘情愿地卖力工作，总是各种夸赞你、肯定你、表达对你的重视，使你误以为自己被领导赏识、被视为自己人。

领导是否真的把你当作自己人，从一些细节之处就能够看出来。

 1
各类饭局不邀你

饭局在工作场合中是一个重要的场景，表面上看是吃喝之事，实际上却是拉近关系、传递信息的良好契机。

在职场里，领导常常会私下组织一些大大小小的饭局，邀请自己信任的 “自己人” 一同聚餐，以维系彼此的关系、表达对他们的重视。

同时，领导也经常会参加一些由更高级别的领导或者客户组织的饭局，并带着自己的 “得力助手” 前往。

一方面，可能是找人帮忙挡酒；另一方面，其实也是在给下属创造更多接触高层资源的机会。

如果你的领导从来没有邀请你参加各种大大小小的饭局，那么很可能在他的眼中，对你没有足够的信任和重视，没有把你当作自己人。

 2
有好处不分你

在单位里，判断领导对你是否真心的重要方式，就是看有好处的时候，领导会不会优先想到你。

这些好处，可以是明面上的奖金福利、升职加薪，也可以是那些能够帮助你成长和晋升的隐性机会，比如让你去做一些重要的、容易出彩的项目，并在过程中为你提供各种大大小小的支持……

这些好处，领导只会优先给予自己人。

而如果你发现在单位里，无论你多么努力、取得多少成绩，无论领导如何夸赞你、表达对你的欣赏，但你就是没有获得实际的好处，那么你就要警惕了，领导很可能没有把你当作自己人，只是在利用你，给你画饼欺骗你。

 3
不单独与你交谈

能被领导视为自己人的人，平时的接触肯定是最多的。除了在众人面前公开的工作交流，肯定还有不少私下的单独谈话交流。

这种谈话不仅是为了传递任务，更是为了了解下属的想法，帮助他解决工作中的问题。

有时候，还可能是单独 “开小灶” 的指导，指出对方工作的不足、予以纠正和鼓励。

如果你的领导和你除了在众人面前的工作交流之外，私下几乎没有什么交集，领导和你说话总是一副公事公办的态度，那么领导肯定没有把你当作自己人。

 4
犯错不提醒你

在职场中，每个人都会犯错，但关键在于，当你犯错时，领导是否愿意及时提醒你、帮助你纠正错误。

如果领导对你的一些小失误视而不见，比如工作方式不正确、为人处世有欠缺、性格过于软弱等，甚至让你在错误的道路上越走越远，那无疑是没有把你当作自己人。

这不仅仅是对你的工作不负责任，更多的是在表明：他根本不关心你。因为在领导眼里，你的对错、你的成长与否，对他来说没有任何影响。

而如果把你当作自己人，肯定不会眼睁睁地看着你犯错，因为你的利益与他的利益紧密相关，他即使是为了帮助自己，也会提醒你、纠正你。

本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。

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