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在单位，主要领导调走了，千万不要干这“四件事”：1.断了联系；2.立即向新领导靠拢；3.工作敷衍了事；4.怠慢旧领导

职场 2024-11-17 07:18 湖南

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体制内交流群

交流做人做事做官经验

在单位的发展历程中，领导更替是常有的事。当主要领导调走时，我们的行为举止至关重要，其中有四件事千万不能做。

一、不要断了联系

主要领导虽然调走，但你们曾经共事的经历是宝贵财富。他在新的岗位或许仍能为你提供不同角度的见解和建议。而且，职场人脉的积累不应如此功利，断了联系会显得你薄情寡义。比如，曾经有位同事，在领导调走后就将其联系方式删除，后来在行业交流活动中偶然相遇，场面十分尴尬，也错失了可能存在的发展机遇。

二、不要立即向新领导靠拢

新领导刚到，急于表现向其靠拢可能适得其反。新领导需要时间了解团队，你过于急切的行为可能被误解为投机取巧。每个领导都有自己的风格和判断标准，在新领导还未全面认识你之前，过度表现会让其对你产生不真实的第一印象。这就像在一个新环境中，盲目地突出自己，可能会破坏原有的平衡和秩序。

三、不要工作敷衍了事

领导的变动不是工作懈怠的理由。工作质量是你的职业招牌，敷衍工作不仅损害团队利益，也会影响你的职业声誉。即使领导更换，工作的要求和责任依然存在。以一个项目组为例，在老领导调走后，部分成员开始敷衍工作，导致项目进度滞后、质量下降，最后受到公司的严厉批评，还影响了自己的职业发展。

四、不要怠慢旧领导

旧领导在任时或许对你有知遇之恩，即使他已调走，也应保持尊重。怠慢旧领导会让其他同事和领导对你的品德产生质疑。在送别旧领导时，要保持应有的礼节和态度。比如，为其举办简单而温馨的送别会，表达对他的感谢之情。这不仅是对他个人的尊重，也是在维护职场的人文环境。

总之，在单位主要领导调走这一特殊时期，我们要保持理智和成熟，避免这四件事，平稳度过过渡阶段。

本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。

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