职场必参 2024年11月16日 00:02 湖南
![]()
老a您好，我在税务局工作，我们的分管领导经常跳过科长来给我安排一些工作，而这些工作又不是我职责范围内的，我每次都想拒绝，但是又不知道怎么开口？我想问你一句话，你在单位里想不想进步？如果你想进步，那我奉劝你，抓紧时间把单位里晋升的逻辑搞清楚。你职责范围以内的工作大概率指的是科长给你分工的工作，作为科室一员，你在科长的分工下承担科室某一项或者某几项特定的工作。而这些工作在我看来是典型的出力不出彩的事情，这些工作在我看来也是可以缓一缓，可以推一推，可以拖一拖的工作。大部分人白加黑5+2的干的也都是这样，出力不出彩的工作。为什么说出力不出彩呢？因为单位里的晋升逻辑是自下而上的，也就是说，你的升迁去留是由单位的一把手及其班子成员决定的。所以作为普通职工，如果你想晋升班子成员是具有较大话语权的，尤其是一把手和你的分管领导。而你的现状是因为分管领导看重你的工作能力，时常给你交办一些任务，他给你交办任务，恕我直言是看得起你，而你却舍本逐末的想把它推脱掉！所有体制内单位的工作人员应该谨记这句话，那就是在单位里领导的交办工作远远大于自己的分工工作。本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）
五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
![]()
