根据Kastle Systems的门禁刷卡数据，在最大的10个大都会区，办公室使用率仍然仅约为疫情前水平的60.5%。但大多数CEO认为远程工作的时代即将结束。在毕马威（KPMG）对1300位全球CEO的调查中，83%的人表示他们预计自己的公司将在未来三年内恢复要求员工每周五天到办公室工作。这一比例比2023年预测近期结束远程工作的64%有了大幅提升。
毕马威国际（KPMG International）全球人力主管Nhlamu Dlomu在报告中写道：“今年的调查结果凸显了CEO与员工期望之间日益扩大的差距。世界正在快速变化，员工价值主张也随之改变。”
年龄较大的CEO更有可能预测回归疫情前的工作模式，87%的60至69岁CEO表示混合办公将在未来三年内结束，而40至49岁CEO中这一比例为75%。
来自高层管理人员要求员工回到办公室的呼声越来越高。最近，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）在上周的一份备忘录中告诉员工，公司领导已经“决定我们将恢复到COVID疫情爆发前在办公室工作的方式”。
除特殊情况外，从明年1月2日起，亚马逊的公司员工需要每天均到办公室上班。
这家电商巨头正在与其他领先公司一起，将工作习惯的时钟拨回。金融公司已经走在前面，高盛、花旗、汇丰、巴克莱和摩根大通都已要求员工全职回到办公室。
尽管有这种推动，全国的办公室入住率仍然落后于疫情前的水平，许多高管至少目前已经接受，在人才稀缺的紧张劳动力市场中，混合工作模式是他们最好的前进道路。
世邦魏理仕（CBRE）在8月发布的年度办公情绪调查中发现，64%的租户表示他们的办公室使用水平已经稳定，高于2022年43%的受访者。
经纪人、分析师和经济学家对于如何衡量办公室使用存在争议，但无论如何分解数据，入住率都落后于疫情前水平。艾维森·杨（Avison Young）8月的办公室繁忙指数与Kastle的9月数据一致，发现美国办公室的繁忙程度仅为2019年同月的60.4%。
当前的办公室使用率与未来三年的预期之间的差异可能表明，更多领先公司——毕马威的调查收集了年收入至少5亿美元的公司CEO的回复——将开始调整政策，反对混合办公。
92%的高管预计将在未来三年内增加公司员工人数。随着疫情影响的减弱，这些新员工很可能被要求在每个工作日到办公室报到。
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