芬兰政府计划通过简化定期合同的签订条件，来改革工作生活，旨在降低就业门槛和提高劳动力市场的灵活性
芬兰政府正在进行工作生活的持续变革，新的立法项目包括简化定期雇佣合同的签订过程。两个新成立的三方工作组正在研究这一问题，涉及雇主和雇员代表组织。政府认为这些措施能降低就业门槛，而雇员组织担心这会增加劳动力市场的不确定性。目前，定期合同的签订需要特殊理由，如替换，且多数为一年以下的短期合同。年轻人和女性是签订定期合同的主要群体。虽然政府希望通过这些变化来提高劳动市场的灵活性，但也有可能增加员工的不确定性。因此，提出了改善员工地位的建议，例如允许员工在没有通知期的情况下解除定期合同。此外，政府计划确保不合理的雇佣合同链不会随着变化而增加。
此外，政府还计划简化解雇和复职的流程。包括减少员工在被解雇后复职的义务，特别是在小公司中。目前，雇主在特定条件下有义务在四个或六个月内复职被解雇的员工，但未来这一义务可能不再适用于雇用少于 50 人的公司。同时，政府还在研究简化个人解雇的流程，目前解雇需要有合理且重要的理由，未来可能只需要合理的理由。这两个工作组将在年底前完成工作，并计划将法律提案提交给议会。
芬兰政府向议会提出了取消特定工资加倍制度的建议，这可能导致夜间工作的工资减少。
《面包店劳工法》的废除是基于政府计划的记录。法律变更计划于 2025 年 3 月生效。
这些变更是由三方工作组准备的。工作组的工作并未达成一致。
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https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/6817b29a-f49c-4f69-bbd2-917ea14726c8
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https://stat.fi/en/publication/cln4l30wi7fh90avtbstws3ex
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