“述”说精彩,勇往“职”前——市生态环境局人事科向您述职

政务   2025-01-18 22:51   江西  

开栏语

2024年,赣州市生态环境系统深入学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神,坚决落实市委、市政府和省生态环境厅的决策部署,统筹高质量发展与高水平保护,持续深入打好污染防治攻坚战,大力实施美丽赣州建设行动,推动全市生态环境保护工作再上新台阶。为更好地展现各科室(单位)风采,在新的一年里继续保持昂扬斗志和奋斗姿态,“赣州环境”微信公众号推出《“述”说精彩,勇往“职”前》栏目,回顾盘点一年来重点工作,谋划2025年工作,为打造美丽中国“赣州样板”凝聚合力。

"述"说精彩 

勇往"职"

局人事科


一、2024年工作完成情况

(一)精准科学“选”,树好实干实绩的“风向标”。优化干部队伍结构,对市局机关和局属单位科级干部、县(市、区)生态环境局局长进行提拔任职、交流、免职,干部队伍年龄结构、专业和学历比例更加优化。发挥职务职级双通道激励作用,组织机关工勤和事业单位人员岗位聘任88人,推荐专业技术人员申报专业技术职称评审17人。强化实绩考核导向,组织全系统年度考核和公务员平时考核,评选市局机关优秀科室、局属(派出)单位优秀领导班子、优秀公务员(参公人员)、优秀事业单位科级干部,引导全系统干部职工争先创优。
(二)多措并举“育”,打好引才育才的“组合拳”。大力加强人才引进,从系统外遴选参公人员,接收省委选调生,完成赣州市生态环境监测中心人员转任,组织市生态环境技术服务中心事业单位工作人员招考。制定干部教育培训工作计划,组织全系统优秀年轻科级干部培训,指导全系统组织各类培训32批次,共培训人员3500余人次。组织新调整科级干部任前谈话、宪法宣誓,举办全系统青年干部写作大赛,择优推荐参加全市党办系统青年干部公文写作大赛并荣获第一名,在全省生态环境系统率先开展新入职干部封闭式军事训练,持续提升干部队伍综合素质。

(三)从严从实“管”,解好严管厚爱的“方程式”。扎实推进作风建设专项行动,组织科室单位和个人承诺践诺,建立自查检查工作台账,定期调度工作进展和整改情况,全系统作风明显提升。持续完善干部监督管理制度,先后修订完善年度考核办法、干部职工请(休)假规定、专业技术职称评审申报与岗位聘任管理办法等6个规章制度。用心用情服务保障干部职工,做好工资晋升、晋级、调标等涉及干部职工切实利益的工作,完善干部职工档案信息、组织档案专审,热心服务离退休老干部,举行荣誉退休仪式,慰问生病住院退休干部。

(四)脚踏实地“干”,耕好日常工作的“责任田”。做细做实组织人事日常工作,组织科级干部和省委选调生试用期满考核,完成新调整干部上下编、人员信息统计核查、工资档次薪级晋升、社保调标、档案管理自查、干部数字平台更新、考核登记、工资审批、任职等资料进档、出入国(境)人员更新备案和申请、县处级领导个人事项填报、各类表彰评选推荐、临聘人员续签合同等工作,守好法规规定和组织程序的底线。



二、2025年工作计划
2025年,人事科将聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求,围绕推动干部队伍高质量建设,紧盯主责主业,持续做好服务党组、服务领导、服务干部、服务基层各项工作。
)注重优化结构,多渠道充实干部队伍力量。持续加大招聘力度,扩大人员力量充实渠道,锻造高素质专业化干部队伍,加强各县(市、区)生态环境局领导班子力量配备,持续提高全系统干部队伍专业比例、学历比例。
)聚焦能力提升,统筹安排干部教育培训工作。科学合理制定年度教育培训计划,根据各科室(单位)年度工作安排,统筹安排年度培训时间、地点、内容和参训人员,积极安排人员参加上级调训。组织全系统非专业技术干部职工按时完成江西干部网络学院规定在线培训课程、专业技术人员按时完成继续教育培训规定课程、正科级干部参加正科级领导职务干部政治理论水平考试。

(三)强化作风培育,加强干部监督管理。严密组织各类考核,组织公务员平时考核,完成市生态环境系统2024年年度考核。加强干部因私出国(境)管理,严格落实审批手续。加强对干部“八小时外”的监督管理,对全系统退休干部职工违规兼职(任职)和经商办企业情况进行自查。在干部选用考察中,征求干部“八小时外”遵规守纪情况,督促干部自觉遵守法规法纪。

)突出精细合规,做好组织人事日常工作。组织岗位调整和职级晋升,做好社保调标和新进人员的社保办理,完成公务员信息统计、事业工资绩效总量核算和工资统计,定期组织干部数字平台数据更新完善,为新进人员、退休人员和岗位调整人员办理上编、下编、工资办理等,组织档案整理和数字化建设,开展2025年度遗属补助调标,组织县处级退休人员年度体检,重阳节或春节组织走访慰问,提升干部职工幸福感。



END

来源:人事科

一校(审):钟小明

二校(审):陈俊龙

三校(审):朱干明



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