2024年11月，江西吉安市万安县委组织部发布干部任前公示，其中三名95后女干部（邱玉莹、邱招连、刘冬平）拟被提拔为乡镇人大副职人选，因三人均为在职大专学历而引发网友质疑。
除了江西万安县三名95后女干部提拔案，以下是一些其他被公众质疑的女干部提拔案例：
广东东莞市一名“00后”女干部被提拔为乡镇经济发展局副局长，因其年龄和职务的不匹配而引发质疑。
江西吉安县委组织部发布干部任前公示，其中一名“准00后”女干部（黄左梦琪）拟提名为乡镇政府副乡镇长人选，因其年龄和职务的不匹配而引发质疑。
贵州省黔西南州晴隆县一名女干部（丁雕）被提拔为光照镇副镇长，因其研究生学历和年轻年龄而引发质疑。
这些案例都引发了公众的广泛质疑，质疑的原因主要集中在以下几个方面：
1. 年龄与职务不匹配，被提拔的女干部年龄较轻，与所担任的职务在公众心目中的传统形象存在差距。
2. 学历背景与职务不匹配，部分被提拔的女干部学历背景与所担任的职务在专业知识上可能存在不匹配的情况。
3. 选拔程序的透明度，公众对选拔程序的公正性和透明度存在疑虑，担心存在不正当手段或暗箱操作。
这几天，万安县那三个97后的女干部，都是在职大专学历，却一下子都被提拔成了副科级干部。这事儿，你说巧不巧？25、26、27岁，这年纪轻轻的，就坐上了副科的位子，老百姓家的孩子，在乡镇政府干个一二十年，都不一定能混到科级呢。
我就纳闷了，这三个小姑娘，是有什么特别的本事，还是背后有啥大人物撑腰？有人说，批评就是抹黑，这我可不认同。做错了事，还不让人说，这哪儿成啊？批评政府，那是为了让政府做得更好，是咱们公民的责任。
大江网11月5日的报道，说吉安两地公示了28个拟任新职的人。吉水县那21个人没啥动静，倒是万安县这7个，炸了锅了。为啥？因为7个人里头，5个都是在职大学学历。这是要告诉我们，在职学历的也得大力提拔吗？
特别是那三个97后的女干部，在职大专学历，还都是乡镇便民服务中心的干部，提拔的职务还都一样，都是乡镇人大副职人选。我就奇了怪了，提拔就不能提拔个党委委员或者副乡镇长啥的？非得是人大副主席？
大家最关心的，还是她们这公务员的身份是怎么来的。是不是经过了那个难考得要命的公务员考试？如果没考，那怎么能提拔成副科级呢？
我有个朋友，全日制大学本科学历，考了11个省的公务员，考了7年才考上。他说，考公难啊，胡须都考白了。可不是嘛，现在考公热得跟啥似的，一个岗位几千人抢，比考985还难。
这三个小姑娘，难道都是考公的天才？可要是真有那么厉害，当年怎么连个高中都考不上呢？考上了高中，高考三四百分也能上个大专啊，也不至于是在职大专学历。
如果不是通过公务员考试进的公务员队伍，那可就真说不过去了。这公平、公正哪儿去了？
所以啊，万安县的有关部门，你们得把这三个小姑娘的详细履历公布出来，让大家看看，她们到底是哪年哪月哪个学校毕业的？哪年考的公务员？如果不是通过公务员考试进的，那又是怎么进的公务员队伍？
这事儿，咱们得弄个明白！
公众对女干部提拔的质疑通常集中在质疑选拔过程中是否存在不正当手段或暗箱操作。对被提拔者的能力、经验和背景进行质疑，认为其可能不具备担任所任职务的资格。对被提拔者的学历背景与所担任职务的匹配度进行质疑，认为其学历水平可能不足以胜任该职务。
为了应对公众对女干部提拔的质疑，相关部门可以采取以下措施：
1. 加强选拔程序的透明度：确保选拔过程公开、公正、公平，让公众了解选拔的标准、程序和结果。
2. 提高被提拔者的能力和素质：加强对被提拔者的培训和教育，提高其能力和素质，以更好地胜任所任职务。
3. 加强公众沟通和解释：及时回应公众的质疑和关切，通过官方渠道发布权威信息，增强公众的信任感。
女干部提拔被质疑的案例并不少见，但相关部门应采取措施加强选拔程序的透明度、提高被提拔者的能力和素质以及加强公众沟通和解释，以回应公众的质疑和关切。
