![]()
01
医学硕士只能给医院做“临时工”
在最近的一项招聘广告中，某省会城市的一家顶级三甲医院引起了公众的广泛关注。这家医院的招聘要求中竟然将最低学历定为硕士学位。这不仅令许多人感到意外，也引发了对当前医疗行业就业条件的深入讨论。
该医院的招聘公告详细说明了应聘者的条件：35岁以下，必须持有执业医师资格证，如果已经获得中级职称，则对规培经历无特别要求。特别值得注意的是，重症医学科的招聘仅限于已获得中级及以上职称的急诊医学、重症医学、内科学、外科学硕士。
![]()
尽管如今三甲医院入门要求硕士学位已是常态，但令人震惊的是，这些高学历医生并不能获得正式的合同工职位，而是只能签订第三方劳务派遣合同。这种现象被网友激烈批评为对长达八年艰苦学习的践踏。
长期以来，选择学医往往是出于对职业稳定和体面的追求。然而，现实的残酷打了所有人一个措手不及的耳光——八年的学医之路，最终只换来了一个临时工的身份。
在公立医院中，劳务派遣制度相当普遍。北京、山东和湖北的几位医生透露，尽管劳务派遣主要集中在护士群体中，但医生群体中这一现象也逐渐浮现。
对此，一位来自北京的医生表示不解和困惑：“三甲医院本应吸引优秀的医生才对，如果仅仅提供劳务派遣职位，医生们还会愿意加入吗？再者，随着经验的积累，医生的价值应该是与日俱增，医院怎能轻易放弃自己辛苦培养出的人才呢？”这位医生的疑问揭示了对当前劳务派遣政策的普遍不满和担忧。
02
被嫌弃的劳务派遣
劳务派遣作为一种现代用工形式，虽然在公立医院中被广泛采用以增强人力资源的灵活性和自主性，但它的存在却常常引来不少争议和负面评价。随着公立医院改革的深入，原本的编制岗位已远远不能满足现有的用工需求，从而使得编外用工，尤其是劳务派遣成为不得已而为之的选择。
在这种模式下，劳务派遣人员与人力资源公司而非医院直接签约，被派遣至技术性要求较低的岗位，形成了所谓的“管人不用人，用人不管人”的局面。这种用工模式显著降低了医院的人力成本和相关法律风险，同时也提供了一种解决员工“进容易，退难”问题的手段，理论上达到了降本增效的目的。
![]( "1722591129663742.jpg")
![]( "1722591348397643.jpg")
然而，这种用工方式的弊端同样明显。首先，从薪酬和福利待遇来看，公立医院的编内员工通常享有相对稳定和优厚的待遇，而劳务派遣员工则面临着较低的薪资和福利，其工资往往由基本工资加上不稳定的奖金绩效组成，且主要由派遣机构与医院分开发放。例如在苏州一家三甲医院的研究中发现，派遣人员的收入仅为正式员工的四分之一。其次，晋升机会的缺乏也是一个重要问题。由于劳务派遣员工的人事关系不在医院，他们几乎没有职务晋升的可能，近十年来连基本的职称考试资格都难以获得，更不用说职称晋升了。此外，劳务派遣员工在医院中常常感到归属感和安全感的缺失。由于身份的特殊性，他们往往不被重视，甚至遭受歧视，这种不平等的待遇不仅影响了他们的职业发展，也导致了较高的离职率。据统计，某医院从2009年到2021年间，劳务派遣员工的离职率高达39.9%，而正式员工的离职率仅为4.2%。劳务派遣带来的另一个风险是对工伤责任的划分存在争议，由于管理职责不明确，这对劳务派遣员工本身构成了潜在的风险。例如，今年4月份，一家医院集体解除了40多名护士的劳务合同，原因仅是合同期满。综上所述，虽然劳务派遣在某些方面对医院管理有所帮助，但其负面影响和对员工不利的待遇已成为一个不容忽视的问题，急需进一步的改革和调整。随着公立医院改革的推进，编外用工已成为解决人力资源紧张的常用策略。哈尔滨市的举措，将自聘人员逐步转为社会化服务外包形式，标志着编外用工规范化的重要步骤。但如何确保这一转变既高效又人性化，成为了许多公立机构的关键挑战。首先，实现同工同酬至关重要。尽管劳务派遣员工在法律上不属于单位正式员工，他们的薪酬与福利应与正式员工持平，确保公平合理的待遇。这不仅有助于激发员工的工作动力，还能加强他们的身份认同感和归属感。其次，为劳务派遣员工提供健全的职业发展通道是必须的。公立医院应针对这些员工的岗位特点制定专门的人才培养方案，提供等同于正式员工的学习和继续教育机会，并为表现优异的个人开辟晋升及转正的途径。此外，医院需要严格筛选和深入管理劳务派遣人员。通过明确的招聘标准确保员工符合岗位需求，结合绩效考核机制来优化员工队伍，这样不仅能提升员工素质，也增强了管理效率和员工满意度。最后，完善的制度保障是维护劳务派遣员工权益的基石。相关部门应针对公立医院的用工现状和趋势出台具体政策，旨在提升劳务派遣员工的工作积极性、技能和满意度，为医院的高质量发展提供充足的人才支持。在这个不断变化的时代，个人能力的提升仍是最重要的。正如俗话所说，“打铁还需自身硬”，在面对社会的挑战和机遇时，增强个人能力始终是保护自我和适应变化的最强武器。免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。对于科研工作者来说，及时掌握行业领域的研究热点是十分重要的，所以申请国自然就必须参考以往中标的申请书。那么我们该如何查询到近年来别人的国基立项项目呢？功能1：75万国自然立项数据
共计收录75万基金项目数据，2023年全学科领域立项数据已更新！
![]()
注：平台所有数据均来源于互联网络
独家更新【AI项目摘要】、【AI项目思路】以及【AI技术路线】3大王炸功能。提供成功项目范例，有助于申请人理解国自然的审评标准和期望更好地构建国自然标书！
![]()
功能3：2023最新中标项目，9大维度分析
系统归纳整理了【领域研究热点分析】、【学科研究热度分析】、【研究单位中标情况分析】、【项目负责人中标项目汇总】4大功能，多角度进行中标基金项目数据分析，助您在基金项目申请上“一投必中”
![]()
