内容如下;
我从xx医疗，这家号称国产器械之光的公司离职了，作为一个应届生，在试用期即将结束的年底，以毁掉应届生身份的代价。
我是自愿的嘛？不是。收到1o1谈话的时候，我刚刚结束了两周的外派出差，作为一个新人，在两三个小时的工作交接后，我独自支撑了两周的临床实验入组，承接着各个部门同事对我而言完全陌生的需求，承担着医院医生对产品各种bug的抱怨，没有SOP,只有大海捞针似的拉群期待有一个同事能给到一点指导。
在这个项目之前，是持续了十天的科研合作基金申报，早六晚十，没有周末。换来的被告知，个人工作内容与岗位发展要求不匹配，而这个决定，是公司，在我一个人在一个西南小城，支持一整个医院临床项目的时候做出的。
我没有预感嘛？我有。随着公司Q3财报的发布，-320%的净利润跌幅，让xx各个BU举起了裁员的刀，每个BU每个部门都背负了相应的指标，应届生和低年资是最容易攻破的地方，上周在失去了几位同届的同事之后，作为部门唯一在试用期内的我，背这个指标也是理所应当。
出差回来后的几天内，原本繁重的工作突然没了，我知道这不是仁慈的休息时间，这是我工作葬送的序幕曲。即便如此，在1on1的今天，早有预感的我处理完了手上最后一批数据，希望这个实验，这批医生，这批患者的心血不要白费。
我还有留恋嘛？没有了。
即使给到了pp,转岗等缓和性的条件，我依然决定离开。我是临床出身，专业背景是感染免疫，本来和影像介入毫无关系。
我硕士修读重症医学，也就是常说的ICU,从医院到业界，我希望的是能够让患者的存活不再受昂贵的药物和检查费用的束缚；从咨询投资到甲方，我希望的离一线，离成熟的产品更近一些。因为国产替代，我曾经坚定选择了xx。
我也曾经被xx坚定选择，在秋招的最后，我曾经的leader打电话告诉我，只要愿意来，这个岗位等我到最后，即使没有空白三方。到如今，我被因为工作内容和部门岗位发展需求不匹配pip。
最后，再为xx做个PPT吧，我把它命名为辛苦了，SoWhat?
我的简历附后，求各位h和猎头多看看，我保证，只要公司不辜负我，我绝不辜负公司。
这封举报信，和前两天那么BMS的举报信有点像，新人，意气风发一帆风顺，结果遇上行情不好被裁了。
B司的怪老板，L司的怪公司。
怎么说呢？我很理解他们，但是现实是残酷的。
最后，我想说一句，这种举报，咱就别带上自己简历了，社会很负责，保不齐这会把自己坑了...
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