这个题目，实在有点伤人，但是经过这么久的面试培训和很多地区经理以及HR的反馈来说，确实不是没有原因的。
我在日常的培训中，听到的最多的问题就是小伙伴来咨询，自己最近一两年，频繁换了很多家公司，虽然很多时候也不管自己，但是就是面试官会担心代表的稳定性。而且通过我和一些DM，HR或者是猎头的沟通来看，他们也普遍会对频繁跳槽的代表表示怀疑，担心稳定性以及与领导同事的相处能力；
不过，现在的药圈，频繁跳槽真的怪代表吗？我个人觉得，绝大部分的原因真的不能怪在代表头上：
1.外部环境太恶劣了：带量，企业业务的变动，各种裁员缩岗，很多代表刚入职没几个月就面临裁员的窘境，而且由于入职年限短，一旦有变动，分分钟就成了个炮灰；
2.坑太多：以前代表离职，都是不慌不忙慢慢挑岗位，现在可好，外面全是坑。很多代表被迫离职后，考虑到收入以及五险一金等问题，无奈之下只能找个差不多的就赶紧入职；
但是已入职才发现岗位坑太大。库存多，指标高，市场基础差，拿不到奖金都算不上什么问题了，一不小心还分分钟让你垫资垫到吐，万一领导再不好，代表可不得赶紧走人；
3.这一走，连续跳槽就成既定事实了，但是这真不能怪代表.....
然而，不管怎么为代表叫屈，从面试官的角度来说，终究是代表再频繁跳槽。所以，大家面对面试中的类似问题，多少还需要些技巧和注意事项：
先来说说错误示范吧：
1，第一家公司企业文化有问题，融入不了；第二家公司市场太偏，跑的太累；第三家公司赚不到钱；
2.原来的老板有很多问题，能力也不行，对我的支持也不够.....
这一类别的回答，面试的时候就都不要用了，实在太负面；尤其是对于老板的抱怨，在未来老板面前，是非常丢分的；
实际在面试过程中，被挑战频繁跳槽，大家可以按照这样的思路去回答：
1.合理真诚：比如裁员，带量，公司政策变动等，完全可以直接说，并且表达对前东家的不舍和感恩，同时表明并不是自己被裁，团队很多人都无奈离职了，证明这事纯粹是自己倒霉，和能力性格无关；
2.主动沟通：尤其是对于自身职业规划的沟通，重点就要侧重于自己对于稳定职业发展的追求；
例如：从一开始我就想一直在一家公司发展，稳步晋升，但是现在大环境实在太难了，公司裁员，我刚毕业不久，没办法，和几个同事一起就被裁员了；后面这家公司三个月垫了三万块钱，实在是垫不起了。
我现在最大的追求就是在一家优秀稳定的大平台公司，追求平稳长期的发展，实在不想再换公司了...
3.业绩为王：不管在哪，都还是踏踏实实工作第一位；只要业绩够牛逼，履历就不是事；上个月就碰到一位大佬，毕业三年连续跳三家公司，两家外企，一家创新药企，去每一家都涨薪，最后升抬头，没办法，业绩确实亮眼；
其实社会很现实，咱们这一行，别的都很虚，业绩和能力才是你吃饭的家伙！
4.别裸辞：做面试培训时，不怕频繁跳槽，就比频繁跳槽还裸辞的代表；有些小伙伴职场不顺，一激动就离职，结果离职了又找不到好的下家，一着急又进了坑；
还有的小伙伴裸辞的时候，也会被面试官挑战为什么裸辞，这不合理；
所以，辞职可以，但是请在职期间骑驴找马，找好下家，千万别做裸辞这种傻事！
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