很多小伙伴找工作的时候因为方方面面的问题迟迟找不到工作，其中有部分就是简历没有注意好细节。
今天总结了一部分，给大家分享下：
1.视觉呈现太差
讲白了就是代表的简历做的实在是不好看。很多小伙伴会认为，只要自己业绩够牛叉，简历随便做做就好。实际上，简历事你在面试时的脸面，简历给人的观感太差，十有八九后面也不会很顺利。
还有些小伙伴总是盲目地认为只要自己把简历做到“高大上”，就肯定没有问题了，所以盲目的追求花哨的简历模板，而忽视了内容。实际上，简历模板能做到简单大方即可，不需要过分的“高端”，切记不要喧宾夺主。
2.没有重点
很多代表简历会写的密密麻麻很多内容，但是实际上看下来却没有核心重点。很多人会把重心放在自我评价，自己的个人感悟，所谓的奋斗经历，销售案例上，却忽视了在关键的销售数据。
对于医药代表们来说，简历上很关键的内容就是：可以量化的参考数据：如达成率，增长率，同比，环比，核心市场，核心客户的相关数据，开发业绩等。而大段的自我介绍和案例分享，还是放在面试中在去展现吧。
3.没有突出“匹配度”
很多代表喜欢“一份简历走天下”。
简历做好后，面试普药，特药，疫苗，器械，耗材，核心市场，县域，通通用手中的一份简历搞定。
实际上，不同的岗位对于代表能力的考查重点也会有一定的区别。介于篇幅就不详细来说了，大家可以关注公众号，寻找以前的文章了解。
4.没有针对特定岗位做准备
这一点和第三点是有一定区别的，很多代表尤其是高年资代表，都会想着能否转岗到KA，PRM或者晋升DM，但是苦于自己没有既往经历，只能拿着代表的简历内容来投简历，这样竞争力就低很多。
所以对于这一类代表来说，就要注意在简历中对体现自己对于求职岗位所需职能的匹配度和类似经验，要让面试官感觉到，即使你以前没有这个经历，你依然具有入职后做出亮眼业绩的潜力！
5.没有侧重点
很多小伙伴写简历总喜欢面面俱到，方方面面都有所涉及。入行数年的简历上还写着自己当年实习时候是如何夜访的，甚至是把自己高中时期的荣誉排列出来。
大家要知道对于医药行业来说，你在近些年的业绩，个人基本信息，这些才是最关键的，其他时间遥远且无关紧要的事，就别再寸土寸金的简历上占据太多空间了。
6.细节不到位
有些小伙伴比较粗心，在写简历的时候容易写错别字，或者是犯一些比较低级别的错误。这种事倒不是很严重，但是毕竟观感不太好，尤其是如果面试官是个细节控，那就很失分了。
7.照片
只说一句，简历务必使用证件照。其他的自拍，P图，请不要放上去，很失分~
8.造假
这里比较多的是既往工作中存在空白阶段，为了避免质疑，于是代表就在简历中延长某一份工作的时间。又或者是为了满足某些岗位要求虚假填报个人学历等信息。
现在外企甚至是很多国企都会有一定的背调，我曾在公众号里数次提醒过大家，最好不要对于造假行为心存侥幸，其实面试中的很多小问题，只要能够合理的应对，不需要作假，也一样可以应对。如果作假被发现，那就是万劫不复了，实在是划不来。
