一、高层次人才
【基本条件】
1.遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，具有良好的政治素质和师德修养。
2.具有较强的教学科研能力、组织协调能力和团队协作精神。
3.具有扎实的基础理论和专业知识，能够胜任所聘岗位教学科研工作。
4.一般应具有博士学位和高级专业技术职务。
【学术条件】
1.第一层次杰出人才：对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。
2.第二层次领军人才：学术造诣高深，在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超国际先进水平能力的领军人才。
3.第三层次拔尖人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在国家重大需求和学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的拔尖人才。
4.第四层次骨干人才：在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才。
【引进待遇】
【应聘方式】
高层次人才可将简历以及相关证明材料电子版发至学校二级单位联系人邮箱。
二、青年博士
【基本条件】
1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业。
2.具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康。
3.具有扎实的专业知识和较好的发展潜力，取得一定的学术业绩，能够胜任所聘岗位教学科研工作。
4.年龄一般不超过40周岁，具有高级专业技术职务（或具有高级专业技术岗位任职经历）的年龄一般不超过45周岁。
【学术条件】
根据青年博士学术成果、发展潜力、创新能力等，分为四个层次。
【引进待遇】
注：博士教授以及特别优秀的博士“一事一议”。引进博士申报国家级、山东省以及我校人才支持计划或项目，获批后将享受相关资助经费及待遇。符合聊城市引才条件的，还可享受聊城市有关人才待遇。
【应聘方式】
青年博士填写《应聘人员信息登记表》和《应聘人员导师推荐书》（扫描下方二维码下载），并附个人科研成果、论文检索、学历、获奖等资料电子版，以压缩文件形式发送至学校二级单位联系人邮箱。
