为选拔和培养一批爱岗敬业、业务精通、经验丰富、成果突出的内训师，助力构建完善培训课程体系，搭建员工学以致用、展示风采的平台。11月2日，公司召开首届内训师评审会。公司党委书记、董事长袁守国，党委副书记、工会主席黄玲玲，科技副总张建东以及外部评审专家组成本次评审会评委。
完善配套制度 强化培训支撑
建设内训师队伍、打造内部培训课程旨在促进职工磨练技艺、增长本领，掌握课程研发、课堂呈现、经验传授等能力，为服务公司培育和发展新质生产力夯实基层基础。完善制度保障。修订《江苏现代路桥有限责任公司职工教育内部培训师管理办法》，制定内训师队伍建设方案，着力打造高素质、复合型内训师队伍。分类开展推进。根据不同类别和岗位要求，结合不同行业和专业特点，按照管理人员、技术人员、科研人员和技能人员四大类，组织完成内训师申报、初审、复审，增强教育培训工作的针对性和有效性。积极培训打磨。通过线下+线上培训，精心打磨课件，并针对每位讲师的具体情况进行1V1个性化指导，不断优化课程内容和讲授方式，力求打造精品课程。
对标先进经验 讲师各展风采
为做好此次课题优质课展示，每位内训师提早准备、深挖教材、巧妙设计，务求将优质课程推向全公司展示。各位讲师台风稳健，课程立意明确，内容丰富多样，充分展示了内训师专业精湛的风采。评委们对每位候选人的授课进行了针对性的点评，并从授课对象、课程内容、授课评估等多个维度提出了宝贵的指导建议。
放眼长远规划 提升整体效能
通过此次内训师资格及课程认证评审，公司挖掘了一批基本功底扎实、专业技术过硬、创新思维突出的内训师，开发了一些对标行业先进、结合业务实际的精品课程。下一步公司将结合“群星百课”大赛等的课程打造，进一步打磨现有内部课程，完善现有培训体系，推动经验沉淀和知识共享，营造良好的学习氛围，提高全员综合素质，增强企业竞争力。
此次评审不仅是对公司内部培训体系的一次重要提升，更是对员工个人成长和企业长远发展的有力支持。未来，公司将围绕“1257”发展思路，聚焦产业发展，立足人才培育，继续致力于打造一支高水平的内训师队伍，为企业的持续发展注入新的活力。
供稿 | 人力资源部 原彤彤
编辑排版｜张诗琦
