「罗汉论道」自治组织的治理与管理(7月30日 晚上9点)

文摘   财经   2024-07-25 18:01   浙江  

演讲嘉宾

Daniel Ferreira

伦敦政治经济学院

Daniel Ferreira,伦敦政治经济学院金融系教授、经济政策研究中心(Centre for Economic Policy Research)和欧洲公司治理研究所(European Corporate Governance Institute)研究员。他此前曾任伦敦政治经济学院金融系系主任。


Ferreira教授的研究主要集中在公司治理和组织经济学领域,其多篇理论及实证研究发表在《Journal of Finance》、《Journal of Financial Economics》、《Review of Financial Studies》、《Review of Economic Studies》、《Management Science》等顶级学术期刊。Ferreira教授目前的研究聚焦在区块链治理、工作场所的歧视以及工作和职业结构的设计等议题。他此前的研究涵盖了公司董事会、所有权和控制结构、组织设计、知识与层级、创新与风险承担激励、公司战略、人事管理经济学、团体决策、具有逆向选择的市场以及银行治理等方面的主题。


Ferreira教授毕业于芝加哥大学,获经济学博士学位。


会议简介


主题自治组织的治理与管理

随着区块链技术的发展,社会对去中心化的自治组织(DAOs)替代现有的组织形式,寄予了许多希望。


所谓自治组织,即拥有自我治理权利的组织,这类组织不能依赖外部力量执行合约,必须依靠关系型合约或自我执行合约(relational or self-executing contract)。


然而,直到今天,自治组织的发展仍然有限那么,我们如何理解自治组织的运作规律、潜力和边界?这类组织应如何在自我治理权利下,设计出有效的治理结构?


Ferreira与其合作者李晋教授在论文中通过理论建模,展示了自治组织是可以通过成员内部之间的相互承诺,来分配管理权力的,而这种结构恰好决定了组织内部成员的权力分配和责任分工。

论文提出了一个组织三难困境(Organizational Trilemma)的核心概念,即自治、分权和效率这三个目标在自治组织中不可三者兼得。为了实现自治,组织可能需要牺牲效率或牺牲分权;同样,追求效率可能需要集中权力,从而影响自治和分权。

作者的研究表明,为了最大化组织剩余价值(maximizing organization’s surplus),自治组织的最佳治理结构应是集中化的。这意味着权力和收益在组织成员之间是不平等的,权力应集中在少数成员手中。

由此,论文还探讨了权力不对称如何导致组织内部成员间的收益不对称,并分析了这种不对称如何影响组织的稳定性和效率。特别是,论文提出了“权力悖论”(Paradox of Power),即通过让强势方滥用权力,弱势方可以通过退出来获得对强势方的权力。

论文的研究成果对于理解和设计去中心化的自治组织(DAOs)具有重要意义。DAOs作为基于区块链的实体,依靠自我执行和关系型合约,很少使用外部强制执行的合约。

新一期的罗汉论道,Ferreira教授将深入探讨自治组织在现实世界中的运作机制,并为我们解释:为什么DAOs在现实世界中面临的问题,如权力集中(及滥用)、合同执行力不足和表现不佳等,都可以通过论文中的模型得到解释,自治组织又应如何设计有效的治理结构来平衡权力分配、提升组织效率。


论文标题Governance and Management of Autonomous Organizations

作者Daniel Ferreira, Jin Li

论文下载链接

https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4746904


时间:

2024年7月30日,星期二,晚上 9:00-10:00(北京时间)


Zoom会议入口:

房间号:414 646 6469

密码:666888


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https://luohanacademy.zoom.us/my/luohan?pwd=QS9EUWQ3YkxlcjZ5UzNSSkEyT0g1Zz09



会议指南:

-  本次讲座以在线会议的形式进行,持续 60 分钟。
-  请填写实名信息进入会议,入会后请静音。
-  如有问题,请使用 Zoom 软件的提问功能。


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