女高管以年假作年会奖励被解雇，索赔32.8万！法院如何裁决？
2025-01-16 16:26
河南
2021年1月4日，吕某正式成为广州某药房的药师负责人，双方签订了为期至2024年3月31日的《劳动合同》。合同中明确规定了公司有权在员工严重违反规章制度、违反诚信行为或利用职务便利非法占有公司财物等情况下，随时解除合同且无需支付经济补偿。然而，药房在2023年9月20日指控吕某存在多项违纪行为，包括未经同意擅自将年休假作为年会抽奖奖励、虚报业绩款以及向团队成员收取活动经费等，认为这些行为严重违反了公司规章制度，因此解除了与吕某的劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。吕某对此表示异议，她认为自己的行为是出于激励员工的考虑，且所有销售数据均经过药房核实，与团队成员之间的经济往来也并不能证明她存在虚报奖金的行为。吕某解释称，她使用年休假作为年会抽奖奖励是为了激励员工，且由于她的岗位没有人事考勤管理审批权限，因此默认为该行为已经得到药房的同意。她强调，药房在年休假规定上存在违法行为，且她的行为并未损害劳动者的合法权益，也未实现以权谋私或利用职权间接获利。对于虚报业绩款的指控，吕某表示销售数据是按照药房要求上报的，并经过药房核实发放，且发放后没有提出任何异议。她认为与团队成员之间的聊天记录只能证明他们之间存在经济往来，并不能证明她虚报奖金。2023年9月26日，吕某申请劳动仲裁，要求药房支付违法解除劳动合同赔偿金32.8万余元。仲裁委在2023年12月18日裁决药房应支付吕某违法解除劳动合同赔偿金22.8万余元。药房不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院经过审理认为，药房未能充分举证证明吕某的违纪行为。关于年休假抽奖事宜，药房提交的证据无法证明吕某利用该行为进行获利；关于虚报奖金事宜，药房的证据也无法证明吕某就此获利；关于收取活动经费事宜，法院认为吕某组织收取团队活动经费并不构成“利用职权间接获利”。因此，法院认为药房的主张解除事由缺乏依据，应属违法解除劳动关系，并判决药房支付吕某违法解除劳动合同赔偿金22.8万余元。
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