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2023年4月成功创建国家三级甲等综合医院，彼时距离医院成功创建三级乙等综合医院仅过了4年。人才方面：引进研究生21人，高级职称5人，柔性引进专家12名，省级人才称号实现零的突破；自主培育硕士12名，中层及以上管理干部37名。科研方面：发表论文和科普文章共70篇，其中SCI9篇，占近五年来的90%；科研立项18项，占近五年的47%；获新型专利证书112项，占近五年的87%；获市科技进步奖4项，实现市科技进步奖零的突破；市重点专科12个，占近五年重点专科创建的90%。技术方面：填补县域多项空白，完成县域首例单孔腹腔镜下阑尾切除手术、内扁平足微创手术、肝肿瘤微波消融术、胸主动脉夹层覆膜支架修复术、腹腔镜下全结肠切除+淋巴清扫术+回肠直肠端吻合术等等。近日，富顺县人民医院党委书记何其志向《健康县域传播平台》分享了该院高质量发展的关键法门。![]()
富顺县地处川南腹地、沱江下游，素有“千年古县、才子之乡、豆花之城”的美誉。辖内20个镇乡（街道），户籍人口107万余人。该县周边医疗资源充沛，距离西南医科大学4家附属医院车程约40分钟，距离自贡市区6家三甲医院车程约30分钟，距离成都市各大医院高铁60分钟。周边如此丰富的医疗资源，对一家县市医院来说，是压力，也是动力。“但重要的是，我们可以借力。”何其志说。![]()
富顺县人民医院与各省市级医院积极对接，稳步推进“四大中心”建设，提升发展加速度。一是创伤中心建设持续推进，该院与四川省人民医院急诊科共建创伤中心联盟，优化创伤救治流程，创伤中心救治能力显著提升，连续两年实现业务量上升，收治超4000人。二是肺癌中心建设有力推进。签约华西医院2位博士入驻“博士工作站”，定期来院承担专家门诊，带教人才梯队，组建胸外科、肿瘤科，独立开展肺癌手术、微波消融、介入、放化疗、靶向药物治疗、免疫治疗等项目，胸外科CMI从2020年的0提升到2023年的1.63，DRG组数提升至45组。![]()
三是口腔医学中心建设扎实推进。该院与西南医科大学附属口腔医院建立学科联盟，发挥博士工作站入站博士作用，开展传帮带，提升医疗服务能力，独立开展口腔种植、口腔医疗美容、自体牙移植等技术，并开设口腔颌面外科病房。引进高学历人才、强化科研引领，发表核心期刊1篇，“一种单侧正畸开口器”获批发明专利。何其志也是口腔科的专家，并兼任四川省口腔种植专委会委员、四川省口腔正畸专委会委员等职务。该院口腔科年门诊3万余人次。四是康复医学中心建设稳步推进，医院积极推进加速康复和康复前移，与县残联联建残疾人康复中心启动儿童康复项目。加强人才梯队建设，学科带头人关历主任医师成功晋级二级教授，获评“天府英才”计划人才称号，并先后举办两期国家级继教项目。![]()
儿童康复
2021年11月初，国家卫生健康委印发《千县工程”县医院综合能力提升工作方案（2021-2025年）》，要求县市医院牵头建设好临床服务、急诊急救、县域医疗资源共享和县域医共体高质量管理等二十大中心。
2022年4月，富顺县人民医院成功入选首批“千县工程”县医院综合能力提升工作的县医院名单。医院乘此东风，积极推进“二十大中心”建设，并取得了不俗的成绩，尤其是肿瘤防治、慢病管理、微创介入、麻醉疼痛诊疗、重症监护等临床服务五大中心。何其志总结：“这五大中心建设，推进有方、推进有劲、推进有效。”肿瘤防治中心建设方面，医院依托健康管理中心常规筛查，针对六大癌症平均筛查5万余人次。目前已经成立肺癌MDT诊疗小组，实施多科协作实施综合治疗，可独立开展癌症手术治疗、放化疗、免疫治疗、靶向治疗。2023年手术治疗250余人次，同比提升21.73%；放疗121人次，累计放疗225人；化疗1101人次，同比提升27.24%；获批“国家标准化癌症筛查AAA级管理中心”试点单位（2022-2023年）。![]()
医院积极筹建慢病管理中心，推进上线慢病管理信息系统，依托医共体建设，开展培训指导工作4次，共培训医务人员120余人次，并开展慢病随访，跟踪管理糖尿病、冠心病、慢阻肺、脑血管疾病等慢病住院患者。2023年随访5862人，同比提升37.34%。微创介入中心建设上，医院依托DSA开展介入诊疗，已开展心血管、神经血管、外周血管及综合介入诊疗技术，介入台次从“十三五”空白提升到近三年（2021-2023）累计3648次。依托外科微创诊疗，已开展腹腔镜、胸腔镜、宫腔镜、脊柱内镜、关节镜、输尿管镜等微创手术，2023年微创手术4046台次，微创手术占比23.66%，较“十三五”末提升超3%。依托内镜中心开展镜下诊疗，常规开展呼吸内镜、消化内镜、鼻内镜、喉镜等诊疗技术。麻醉疼痛诊疗中心建设方面，医院依托麻醉科夯实基础，2023年全麻手术8972台次，较“十三五”末提升24.4%。医院开设疼痛综合门诊，康复医学科、骨科等多学科参与疼痛诊疗活动，2023年门诊人次1540人次，较“十三五”末提升3倍。另外，还启动了无痛医院管理，常规开展有无痛内镜、无痛分娩、术后镇痛等项目。2023年无痛胃肠镜诊疗6018人次，占消化内镜总诊疗人次74%，占比提升了23%。重症监护中心建设上，医院成功入围华西医院重症医学科能力提升建设项目，整合综合ICU及EICU，改造重症医学科病区，开放床位扩充至32张，补齐中央监护系统、呼吸机（有创、无创）、CRRT、心电图机、血气分析、除颤仪、心肺复苏机等设备，2023年共收治患者1180人，较“十三五”末出院患者人次提升64.12%。![]()
重症监护室
在各大中心发展如火如荼的同时，富顺县人民医院在技术上也不断实现“零”的突破。2023年11月，普外科成功完成县域首例“单孔腹腔镜下阑尾切除手术”；2023年8月，骨一科成功完成县域内首例县域内扁平足微创手术；2022年12月，肝胆胰外科成功开展县域内首例肝肿瘤微波消融术；2022年2月，胸心血管外科开展首例胸主动脉夹层覆膜支架修复术……何其志认为，这是向百姓展示公立医院“始终可信”这一责任担当的最好方式。无论是技术的创新，还是科研方面的不断突破，都离不开“人才”这一根基。医院现有职工1211人，其中，卫生专业技术人员985人，高级职称162人，硕士研究生共39人。天府青城计划天府名医1人、天府青城计划卫生领军人才1人、省基层卫生拔尖人才2人、盐都卫生领军人才1人、盐都学术和技术带头人后备人选2人、县百千万人才6人、盐都百千万英才优秀卫生人次24人次、自贡市优秀医学专家12人、县政府拔尖人才3人、富顺名（中）医33人。如何践行“人才是第一资源”的理念？富顺县人民医院总结了四点经验：首先是，创新引才机制，拓宽人才渠道。医院首创提出“三个一”人才工程，推行直接引进和柔性引进双轨运行。对于急需紧缺和高层次人才，通过“学科+人才+项目”的模式，积极引进学科带头人和外院专家，实现学科的从无到有、从弱到强。“近两年，引进研究生21人，高级职称5人，柔性引进专家12名，省级人才称号实现零的突破。”何其志介绍，医院的人才引育案例获四川省医院协会“医院高质量发展下精益运营优秀案例新锐突破奖”。其次，丰富育才形式，创新培养路径。一是推行党支部书记“双带头人”培育工程，即从专业技术和党建两方面来选拔培养人才；二是坚持“外送内请”双向培养，选派人员外出参加各类脱产学习，通过组织召开继教项目，将外院专家“请进来”。三是推行“雏鹰计划”“振翅计划”“飞鹰计划”“头雁计划”人才培养计划，落实分层多样化培养模式，畅通员工职业晋升渠道，全面提升人才素质。![]()
新员工培训
“近两年来，医院自主培育硕士12名，中层及以上管理干部37名。”再次，优化留才环境，强化服务保障。包括建设人才管理服务体系，完善专职负责、资金保障等人才发展十大保障措施；建立学科带头人及后备人选、骨干人才评选制度，落实分层培养，不断优化人才结构等。“比如，医院已经连续21年高标准组织科技活动周，对科教先进工作者进行表彰，营造尊重人才和科技的良好环境。”最后，搭建用才平台，提升人才效能。医院通过人才推荐、名医打造等方式为人才提供干事创业机会，形成覆盖各类人才职业生涯的管理模式。还创建了自贡市专家工作站，吸纳专家到院指导工作，实现了技术能力、科研水平双提升。何其志表示，未来，富顺县人民医院将进一步加强学科内涵建设，提升救治能力和综合服务能力，纵深推进紧密型县域医共体，围绕让患者少跑路、少花钱、看好病的目标，向着建设“川南渝西县域医卫高地”不断前进。11月22日-24日，“2024县域医共体高质量发展大会暨第十二届健康界医院管理大会”将在海南省海口市召开。
富顺县人民医院院长高凌燕将出席会议，并将在11月23日举行的“县域医共体麻醉疼痛高质量发展”分论坛做分享。
扫码报名出席会议，到海口，一起见证更多县域医疗的高光。
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责任编辑：裴燕
审核：莫言枫
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