绩效3.25，我几乎崩溃了。
那天，我刚从阿里出来，看到手机上显示的绩效结果。
3.25，这个分数，简直让我心情瞬间跌入谷底。
我盯着手机屏幕，脑袋一片空白。
我从来没想过，自己会有这么低的绩效。
毕竟，阿里的绩效可不是个简单的数字。
它关系着年终奖、晋升、甚至是未来的股权奖励。
更重要的是，绩效意味着你过去一年的努力，是否被认可。
可是，3.25，简直就是不及格。
我放下手机，头脑一阵发热，情绪开始崩溃。
这个分数，让我觉得自己一无是处。
那天晚上，我回到家，看见儿子蹒跚学步走向我。
他的笑容让我突然心疼。
还有我妈在厨房做饭的身影，操劳了一天。
我内心充满了自责，觉得自己很失败。
家人对我的期望，那一刻像压在胸口的大山。
看着他们，我突然觉得，自己的努力不够，付出也不够。
绩效，真的是让我这个成年人第一次这么崩溃。
成年人有时候会在家里释放工作中的压力。
当你是家里的顶梁柱，绩效差了，压力就大。
绩效不理想，让我心里更加沉重。
每年一次的绩效考核，关系到你是否能拿到更好的年终奖。
不仅如此，它还能影响你未来的晋升机会。
尤其是在像阿里这样的公司，绩效直接关系到薪资涨幅。
看到这个数字，我脑袋里不断浮现出公司的评分标准。
阿里的绩效等级从3.25到3.75不等，3.25是最低的。
3.5是中等，3.75是优秀。
我想，这个数字对于我来说，应该是个警钟。
也许我真得做得不够好。
但这也让我思考，绩效真的是那么公正吗？
有时候，职场中的关系和职场文化，可能会影响评分。
尤其在大公司，往往难免有一些“暗箱操作”。
绩效并不总是完全反映你工作的成绩。
有时候，人与人之间的关系、职场政治也会起作用。
这让我对绩效产生了疑问。
我身边也有朋友，在绩效考核中得分很低。
他们明明在工作上付出了很多，但得到了不公平的评价。
更糟糕的是，绩效差还可能导致被裁员。
但有些人离职后，换到新公司，表现反而更好，绩效也更高。
也许，绩效只是暂时的，反映的是当前的工作表现。
我知道，低绩效可能带来的后果是严峻的。
它可能导致公司裁员，或者你主动选择离开。
但也有很多离职后，在新公司表现更好的人。
这让我思考，绩效真的不能代表一个人的全部价值。
我们不能让一个数字决定我们对自己的评价。
有时候，绩效低并不代表你不够努力。
它只是反映了某一阶段的工作成绩而已。
只要我们继续努力，未来还是有机会的。
不要过于看重绩效的得失。
它只是一个年度的反映，不能代表我们未来的潜力。
不管结果如何，我依然会为自己付出的努力感到骄傲。
所以，不必对一个绩效分数太过焦虑。
绩效的波动，在每个人的职场生涯中都是正常的。
只要我们不放弃，继续前行，未来一定会更好。
我们都在职场中拼尽全力，但别让绩效决定你的人生。
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