我认识一个叫小王的同事，他在公司工作了12年。
刚开始，他凭着自己的努力和踏实的工作，成了部门的业务骨干，大家对他赞不绝口。
但随着公司效益下滑，小王的处境发生了巨大变化。
有一天，老板叫他过去，提出了两个选择：降薪30%，或者调到一个远离城市的分部。
小王听完愣住了，他甚至没法接受这突如其来的变化：“我在这里工作了这么多年，竟然没有商量的余地？”
小王心里很复杂，自己拼命工作，业绩也不差，为什么一旦公司经济不好，他就成了“负担”？
他曾经和我说过：“我不敢谈加薪，也不敢跳槽，害怕一动就失去一切。”
他是老员工，背负房贷车贷，已经习惯了现在的生活，改变意味着风险。
但公司并不关心这些，老板最关注的是你能为公司带来多少效益。
小王的遭遇让我深刻意识到，职场规则就那么简单：能为公司创造更多价值，你才会被重视。
如果你不能给公司带来利益，那即使你工作了十几年，也不过是“包袱”而已。
有些人看着自己的年资，抱怨自己忠诚多么值得肯定，觉得自己不会被公司轻易放弃。
但事实是，公司并不关心你的忠诚，他们关心的是你能带来多少业绩。
我和小王聊过一次，他心情很低落，甚至有点自我怀疑。
他说：“我觉得自己就像个包袱，根本不敢提出任何要求，怕被淘汰。”
那一刻，我真的理解他，甚至能感同身受。
因为职场就像一场没有硝烟的战争，没人会在乎你工作了多少年，重要的是你是否能创造价值。
我开始反思：如果在公司待得太久，我会不会也被市场的变化淘汰？
我开始担心，自己是不是也成了“老黄牛”，在未来的某一天可能会被淘汰。
所以，我决定不再把所有的希望寄托在公司身上。
我开始注重提升自己的技能，准备好迎接变化，做一些职业规划。
比如，我报名参加了培训课程，学习新技术，提升自己的市场竞争力。
我也开始更加关注自己的人脉网络，试着扩大自己的职业圈子，为将来可能出现的机会做准备。
职场竞争越来越激烈，不再是“踏实肯干”就能立足的地方，能力才是决定是否能继续前行的关键。
我经常听一些老员工说：“如果我早些学习新技能，换个方向，或许会有更好的发展。”
这些话让我更加警醒，也让我意识到，跳出舒适区并不是失败，而是为了更好的未来。
职场中的变化太快了，如果你不及时为自己做好准备，就容易被市场淘汰。
所以，我决定不再将自己局限在一个公司的岗位上，而是多做一些职业上的规划和思考。
我知道，保持灵活性、不断提升自己，才是我在职场中长久立足的秘诀。
因此，我不断学习新知识，不断拓展人脉，时刻准备好应对任何可能的职业变化。
职场就像一场长跑，只有不断充实自己，才能在这条赛道上越走越远。
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