那天，表姐给我打电话，声音有些沉重。
她说自己被公司裁员了。
我有点惊讶，毕竟她在公司表现一直不错。
她做了很多项目，业绩也不差。
可惜，37岁，成了她被裁的理由。
公司给了她8万赔偿，她退了群，直接回家。
她说：“我和公司、单子都不要了。”
听她这样说，我知道她心里有些寒心。
她为公司做了那么多，最后却是这个结果。
她离职后，公司收回了她的所有客户资源。
她辛辛苦苦建立的客户关系，最终还是归公司所有。
她告诉我，公司要求她遵守竞业协议。
不能带走任何客户资源，也不能做相关的业务。
尽管她为公司创造了大量的业绩，但一切都归公司。
有一个大客户王总，和表姐关系特别好。
王总知道表姐离职的消息后，非常不满。
他直接找了公司领导，要求给个解释。
他说：“这么好的员工，怎么能轻易放走？”
领导开始有些动摇，觉得这样做不太合适。
第二天，表姐接到了领导的电话。
领导说：“公司真的离不开你，能不能回来？”
然而，表姐心里清楚，回去又能如何？
她依旧可能被替代，甚至再次被裁员。
那一刻，表姐彻底看清了公司的态度。
她明白，公司根本不会因为她个人去改变决策。
领导也不过是为了应对客户的反应而打电话。
其实，回去之后，她仍旧面临随时被替代的可能。
这让我更加明白，职场从来都不是你想象的那么温暖。
职场是一个巨大的生态链，而你不过是链条下游的一环。
公司是这个生态链的“大鱼”，员工是“小鱼”，而客户呢，就是“虾米”。
表姐为公司付出了那么多，但在公司眼里，她依旧是可以被随时替代的那一环。
公司总是以“利益最大化”为导向，裁员、调岗，甚至改变职位，都是在考虑公司的整体利益。
对于公司来说，员工不过是一个可以用来换取业绩的工具。
但员工的价值，往往和公司直接挂钩，客户资源也是公司的一部分。
更令人寒心的是，即便有竞业协议，员工还是有可能带走客户资源。
职场上，很多事情并不按照契约执行。
公司压榨员工，裁员时也缺乏契约精神。
所以，职场中最重要的是自己的能力和资源。
你必须具备随时离开公司的能力。
公司给的“铁饭碗”不可靠，最重要的是你自己能创造的价值。
这次事件让我明白，不要依赖公司。
只有你有了独立的能力，才不会被轻易替代。
上班不是为了依赖公司，而是为了积累经验、提升能力。
保持独立，掌握自己的职业方向，才是职场的智慧。
我开始反思，是否也该提升自己的能力，做好随时离开的准备。
因为职场永远是利益至上的地方，公司的承诺不如自己坚实。
总之，职场中最值得依赖的，是你自己。
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