前几天，小李遇到了让她有点火大的事。
她在查工资单时发现，全勤奖500块被扣了。
扣款原因竟然是公司班车迟到两分钟。
本来班车是公司安排的，出了问题却让员工买单，这让小李非常不爽。
班车迟到，员工没法控制，但全勤奖却被扣，真的不公平。
她决定去找人事部门反映这个问题。
小李说：“班车是公司安排的，为什么我迟到要负责？”
人事的回应让她更气愤：“班车是公司福利，员工可以选择其他交通工具。”
这简直是推卸责任：“既然是公司安排的，出了问题，为啥要我承担？”
小李不打算就这么算了，直接去找了公司高层。
她把事情的经过说了一遍，最终高层也同意了她的看法，决定取消这次扣款。
这件事的结果让小李松了口气，也让她明白了一个道理，职场上，如果你不表达意见，不去争取，很多不公的事就会一直发生。
这并不是个别现象。
职场中，像这样的死板规定和不近人情的管理方式太多了。比如迟到几分钟扣全勤奖，考勤不合格就扣工资，甚至有公司一旦迟到就算旷工。
这些规定一方面是为了管理，但另一方面也忽视了员工面临的实际问题。
班车迟到的问题，根本不是员工能控制的，为什么要员工为此负责？
班车是公司安排的，出了问题理应由公司来承担责任。可是很多公司却把责任推给员工，要求员工接受不公平的处罚。
这种规定显得死板且不合理，往往让员工感到不被尊重。
我见过太多职场上的不合理规定。
迟到五分钟就扣工资，明明是公司的管理出了问题，最后却由员工承担后果。
这些规定的执行，不仅没考虑到员工的实际困难，反而让他们陷入更大的困境。
职场中的不公，不仅仅体现在工资待遇上，还体现在对员工基本权利的忽视。
有些公司对员工请假的态度也非常差，觉得员工请个病假就是“懒”。
有些公司明明没有为员工提供便利的交通，反而把迟到的责任推给员工，这让人觉得非常不公平。
这种现象其实很普遍，很多公司在设定管理制度时，根本没有考虑到员工的实际情况。规定总是死的，灵活性和人性化却严重缺失。
小李的坚持，让我们看到了不公平时应站出来的意义。
她没有因为怕麻烦就沉默，而是通过坚持和发声，改变了不合理的规定。
这不仅是她个人的胜利，更是所有被类似规定困扰员工的胜利。
职场不该是一个公司可以为所欲为的地方。
公司设定规定时，应该考虑到员工的实际困境和人性化管理，而不是一刀切地执行。
如果每个人都能像小李一样敢于站出来反映问题，职场的环境就会有更多的改变。
每次遇到不公平的事，站出来并不难。
每一次发声，都是推动职场变革的一步。职场应该是一个平衡各方利益的地方，而不是一方独大的战场。
如果公司能更好地照顾员工的合理诉求，员工也能更好地发挥他们的能力。
敢于发声，你会发现，改变其实并没有那么难。
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