年会抽奖那天，轮到我抽奖时，主持人大声宣布：“特等奖！单反相机！”我愣了愣，心想，这玩意儿虽然贵，但我真不懂拍照。不过，卖了它，能有个万八千的，不也挺不错？
这时，秘书小张悄悄凑过来：“老李，能不能把这个相机给陈经理？他想要，你拿个耳机就行，反正你也不需要相机。”
我一听，愣住了。什么？换奖品？
小张见我没反应，继续劝：“你也知道，陈经理是我们销售部门的骨干，他想要这个相机，你拿耳机也无所谓，换了对大家都有好处。”
说实话，耳机我倒是用得上，可那相机啊，卖了能补贴家里，挺划算的。可又想，抽奖规则就该公平，怎么能因为职位高，想要什么就能拿什么？
我心里纠结了好一会，最终还是坚持说：“我不换。”
听到这话，陈经理脸色一变，走过来低声说：“老李，能不能给个面子？”
我咬着牙，认真地答：“抽奖规则应该公平，不能随便换。”
全场安静了几秒，大家都看着我。陈经理没有再说话，但我能感觉到他心里有些不悦。
第二天，仓库里乱得一塌糊涂，盘库的时候，我才知道，是陈经理指示的。工作出现问题，主管找我谈话，语气中带着批评：“老李，仓库怎么搞成这样？你得好好反思。”
接下来的日子，我感觉自己被孤立了。午饭时，同事们避开我，说我得罪了陈经理，工作肯定会受到影响。果然，我的绩效开始下滑，工作被扣分了。
我开始意识到，这不仅仅是因为我不换奖品，更是公司内的一种潜规则。大家都习惯了“给面子”的文化，似乎没人愿意去挑战权力结构。
这时，陈总也找我谈话了：“老李，你不能这么任性，得考虑公司的大局。”
我心里有些不甘：“公司应当公平对待每个人，不是根据谁的地位高来决定什么人能得奖。”
陈总皱着眉头，明显不高兴：“这种做法不明智。”
不久后，我被调到了分公司的仓库，等于被“冷藏”了。大家也都开始冷嘲热讽：“就为了一个相机，你就丢了机会，值吗？”
我意识到，这家公司所谓的“公平”，根本就不存在。于是，我卖掉了相机，拿着那笔钱，终于决定辞职。
一个月后，我离开了公司。现在回头看，这段经历虽然痛苦，但我也明白了，真正值得坚持的，是自己的原则，而不是那些看似诱人的“奖品”。
那台相机，我没换，也没后悔。它给了我一个更重要的收获——自己该如何坚守底线，面对职场的复杂和现实。
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