年会作为一年一度的职场盛会，抽奖环节无疑是大家最期待的亮点。大家都憧憬着能抽到大奖——一台新手机、一张豪华旅游券，谁不希望自己在这个瞬间闪亮登场？
然而，现实总是有点让人失望，尤其是当你发现，抽奖似乎并没有那么“随机”。
领导中奖率100%，员工全靠“拼手气”
去年的年会，大家心中都有一个小小的期待：要么是最新款的iPhone，要么是价值不菲的旅游券。大家正想着拿大奖，突然，大奖第一轮就落到了总经理手里。接着，副总、项目总监轮番上场，拿走了接下来的大奖。而我们这些普通员工，最多也就是拿个保温杯、充电宝，或者几张购物券。
虽然这些奖品也不算差，但和那些价值几千的奖品比起来，实在让人心生遗憾。大家虽然笑嘻嘻地接受，但心里已经很清楚：这场抽奖大奖似乎是提前安排好的。
内定大奖？年会的“伪公平”游戏
有时候，年会的抽奖似乎不完全是“公平”竞争。朋友公司去年年会上的特等奖号码，居然是总经理的工号！当大家看到这个号码公布出来时，场面瞬间安静了下来，大家心照不宣地知道，大奖根本不可能随机。
这种情况虽然不言而喻，但让现场气氛尴尬至极。大家明明知道抽奖是个为员工提供乐趣的环节，可大奖居然是领导的专属，这让人感受到的不是幸运，而是一种精心设计的“假象”。这时候，所谓的“随机性”就像是个虚设的空壳，无法掩饰背后的安排。
“托儿”上场，领导朋友也是幸运儿
为了让整个抽奖环节看起来公平，一些公司还会安排部分员工充当“托儿”。这些幸运儿会提前得知自己会中大奖，制造一种“大家都有机会”的假象。去年年会后不久，我的一个同事因为抽到了奖品，顺利升职了。我们心里都知道，这不是偶然。
更有意思的是，“压轴奖”通常会安排在最后抽，留到最后的，基本上都是与领导关系较好的人。这时候，大奖早已“内定”，剩下的几个人全都是“幸运儿”。这样一来，所谓的“随机性”早已失去，抽奖成了领导和少数人之间的“秘密交易”。
年会抽奖，员工心里都有数
虽然大家私下里都在调侃“这年会大奖就给领导定好了”，但谁也不敢明说。毕竟，年会小奖对于工作并不影响太大，没人愿意因此惹麻烦。老员工总是轻描淡写地说：“年会抽奖嘛，图个乐呵，较真了就输了。”这话听起来轻松，但里面的无奈谁能懂？
新员工虽然还不明白这些潜规则，但心里多少会有点失望。明明都在为公司拼命工作，想着凭借自己的努力在职场中取得更多的机会，结果却在这种小小的环节中，感受到不公平。
抽奖背后的职场潜规则
年会抽奖的不公平看似只是一个小环节，但它暴露了职场中深层的潜规则。在很多公司，机会和奖赏似乎永远是留给那些能“打好关系”的人，默默努力的员工，往往只能眼巴巴地看着别人拿走本该属于自己的奖励。
这种潜规则令人心生疲惫。抽奖不公平，虽然只是年会中的一个小游戏，却折射出职场上更多的不公。领导们总是“幸运”，而普通员工只能期待着一个又一个低价值的小奖品。你说，面对这种“定局”，还有谁能不失望呢？
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