月到中秋分外明，人到中秋情更浓。
情到浓时，我们走心不“走礼”！
要
点
有人送礼，TPCer怎么办？明确拒收，未能拒收的在3日内登记上交。
礼品上交哪里？实物类上交总裁办，现金、购物卡等上交财务运营部。
不如实上交的后果？一律以收受商业贿赂论处，按《责任追究管理办法》作出撤职开除、追缴非法所得、经济追偿、录入失信名单等处理。
合作伙伴违反《行为准则》向TPCer进行商业贿赂或提供不正当利益的后果？按《行为准则》作出经济处罚、追偿、列入“黑名单”等处理。
合作伙伴发现TPCer存在违规、违纪、违法行为怎么办？欢迎随时通过举报邮箱（jubao@tianjin-pcb.com）或来信来访进行反馈。
十条红线
对商务活动中如何处理礼品进行详细规定
公司员工在公务活动中不得收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠。
遇到礼品馈赠时，首先要回绝对方，明确表明拒收和立即退还，并重申廉洁工作要求等规定。确因各种原因未能拒收或退还的礼品，不论数额多少，须自收受之日起3日内按要求登记、上交。（正常的、双方公司层面互换的符合相关商业行为惯例的礼品除外）
实物类礼品上交总裁办 现金、购物卡等现金等价物上交财务运营部
未按规定登记上交或不如实登记上交的，一律以收受商业贿赂论处。根据《责任追究管理办法》，触犯“红线”一律撤职并开除（解除劳动合同），在公司永不录用；取消所有未兑现的变动年薪、奖金和长期激励，并追缴违规当年已发放的变动年薪、奖金和归属于违规当年已兑现的长期激励；若有非法所得的追缴非法所得；若给公司造成经济损失的，按公司相关规章制度承担经济赔偿责任；涉嫌犯罪的，已送公安等有关国家机关处理。另外，TCL已加入中国企业反舞弊联盟和阳光诚信联盟，失信员工将被录入失信名单，被1000+知名企业拒绝录用。
礼品指礼金、物品、有价证券及支付凭证等，包括但不限于现金、支票、信用卡礼品、样品、购物卡、娱乐票券、会员卡、货币或货物形式的回扣、回佣、手续费，以及价值在500元以上的有形物资类礼品如通讯器材、交通工具、文化用品以及其他物品。
当无法判断物品价值时，则应当视为500元以上。
对合作伙伴提出明确的廉洁要求
TPC高度重视廉洁共赢、合规互利，在“廉洁”二字上，不论是对员工，还是合作伙伴，TPC都提出了明确的要求。《合作伙伴行为准则》，明文规定：
合作伙伴不得以任何形式向TPC及其关联人员直接或间接行贿或输送不当利益，包括但不限于馈赠礼金、物品、有价证券及支付凭证、支票、信用卡礼品、样品、娱乐票券、会员卡、货币或货物形式的回扣、回佣、手续费、就业或置业、通讯器材、交通工具、高值文化用品以及其他贵重物品或旅游、高规格接待及以娱乐旅游为目的在风景区召开的会议等。合作伙伴不得通过TPC员工或第三方进行贿赂。
合作伙伴及其人员，在任何时候都不得向TPC人员及其关联人员提供任何形式的借款。若TPC员工及其关联人员在日常业务过程中向合作伙伴提出借款请求，合作伙伴应向TPC实名报告。
若TPC人员在业务往来中有索贿行为，合作伙伴必须拒绝，并及时向TPC审计监察机构投诉或举报（jubao@tianjin-pcb.com）。
合作伙伴不得让TPC在职员工及其关联人参股。如果TPC在职员工或其关联人正在为合作伙伴工作，或担任其雇员、顾问、董事、高管或者股东等，合作伙伴应当及时向TPC申报。
合作期间，合作伙伴不得聘用TPC在职员工（包括但不限于建立正式劳动关系、劳务派遣、外包服务、兼职、咨询顾问等方式）。合作伙伴如有聘用TPC员工或其关联人任职的，其应在知晓信息起三日内以书面方式如实、全面告知TPC。
合作期间，合作伙伴不得与TPC在职员工或其关联人共同成立公司或允许TPC员工及其关联人持有或由第三方代持有合作伙伴的股权（但通过公开的证券交易市场且低于发行在外5%的权益、通过直接或间接持有无实际控制权的基金、或通过受益人非本人或关联人员的信托方式持有的股份除外），不得使TPC员工或其关联人从合作伙伴处获取不正当利益。
任何合作伙伴违反任何上述行为准则，都将会：
被TPC单方直接终止或逐步终止合作，将合作伙伴列入诚信黑名单，并就涉嫌违法犯罪线索向有关行政执法或司法机关报告。同时，TPC保留向合作伙伴追究其因违反本《行为准则》而给TPC造成的全部损失的权利。
若合作伙伴及其人员违反本《行为准则》进行商业贿赂或向TPC人员或其关联人提供不正当利益的，则其应向TPC返还因贿赂行为而取得的不当利益，并一次性向TPC支付10万元或违约所涉及订单（合同）金额的30%至50%作为违约金，视情节轻重而定，两者以高者为准。合作伙伴应于TPC发现违约行为之日起5个工作日内支付违约金，对于供应商，如未及时支付，甲方有权从任何应付款项中直接扣除。
TPC核心价值观是变革、创新、当责、卓越。正直诚信是“当责”的第一要求，廉洁自律是公司对员工的“底线”要求。接受社会各界对全体员工的监督是TPC健康、持续、稳健发展最重要的保障。TPC对员工的违规、违纪、违法行为决不姑息。如您知悉TPC员工存在下列行为，请按下列指引向公司举报。
举报范围：TPC员工的违纪、违规、违法行为
举报方式：
（一）举报邮箱jubao@tianjin-pcb.com；来信来访地址为天津市天津空港经济区航海路53号（邮编300308）。
（二）提倡实名举报。经调查后，将按规定向实名举报人反馈查处结果。您可自愿选择实名或者匿名举报。
举报责任：
（一）提供违规违纪违法举报线索，尽量具体、明确、详细，如：被举报人姓名、职务、联系方式等个人信息；违规违纪违法行为的时间、地点、经过、结果等事实细节和主要证据。
（二）如实举报，不得诬告、陷害他人。我们对借举报、诬告陷害他人的，严肃处理；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
举报保护：
（一）严格遵守保密制度，对举报人的个人信息严格保密，切实保障举报人的合法权益。
（二）严禁任何公司和个人对举报人进行打击报复。
TPC一直对舞弊行为采取“零容忍”的态度，涉嫌违法犯罪的一律移送司法机构，触犯“红线”的一律开除并永不录用。温馨提示，中秋月明人团圆，严守纪律底线，紧绷思想之弦。
END
图、文、排版：审计监察部
