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近几年佛学院、尼姑庵的招聘都很“火热”，在喧闹人世，身处禅院清修之地，成了很多年轻人的首选。
今天，我们不妨来看看佛学院的招聘要求，同时也给各位一点启示。
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中国尼姑庵2025招聘简章
灵隐寺、西园寺、尼姑庵、雍和宫......这些知名寺院现在日日爆满。
当代打工人的摆烂式求职最高境界：去寺庙。寺庙经济大火🔥，越来越多的小伙伴，在上学和上班之间，选择了上香；在求人和求己之间，选择了求佛；在关系 和体系之间，选择了佛系。
这是为何呢？我们不妨一起来看看近期爆火的中国尼姑庵招聘简章，寻求一下原因。
一、大金山尼众佛学院招生
近日江西佛学院大金山尼众佛学院发布招生简章，提供免费食宿，每月发放生活补助费，每学期品学兼优者颁发奖励。
具体招生要求如下：
向上滑动查看招生要求
一、关于大金山尼众佛学院
江西佛学院大金山尼众佛学院是经国家宗教事务局批准，由江西省佛教协会主办、抚州大金山寺承办的一所具有“禅宗特色”的汉语系高等佛教院校。学院创办于1994年，院址位于江西省抚州市临川区大金山寺，至今已有三十年的办学历史。学院自办学以来道风纯正、学风严谨，在省内乃至全国都享有盛誉。
学院发扬爱国爱教的优良传统，坚持我国佛教中国化办学方向，以“生活丛林化、学修一体化、教学特色化”为办学方针，以“知恩报恩、定慧等持”为院训，以“学修并举、农禅并重”为办学特色，注重僧格熏陶，提倡道风建设，遵循古制，将“冬季禅七，夏月安居”沿袭至今，坚持日常坐香、上殿、过堂、半月布萨、集体出坡共修等，使之成为常态化宗教学修实践课程。学院经过三十年的发展，各项建设日益完善、软硬件设施齐全、师资力量充足、拥有现代化的教学设备，已成为一所独具禅宗特色的现代化佛教院校。学院面向全国寺院招生，现设有：本科加强班，学制三年；禅修班，学制二年；本科班，学制四年；预科班，学制二年；律学班，学制二年。开设学科专业有公共课、专业必修课、选修课和宗教实践课等相关课程。目前以“禅宗专业”和“寺院管理”两个专业为重点，同时开设戒律、中观、唯识、天台和华严等专业课程，使学生通过学修实践得到全方面的提高。
二、培养目标
本院旨在为出家尼众提供全面而系统的佛教教育，按照“政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”的标准培养爱国爱教，遵纪守法，拥护党的领导和社会主义制度，具有专业研究能力，能够服务社会、传承佛教文化、符合新时代佛教发展需求的优秀佛教教职人员。
三、招生名额及学制律学班
45名 学制二年
三、办学地点
江西省抚州市临川区云山镇大金山寺
四、报名条件
(一)年龄20周岁—60周岁，比丘尼；
(二)爱国爱教，遵纪守法，品行端正，拥护党的领导和社会主义制度；
(三)信仰坚定，严持律仪，无婚恋关系，无犯罪记录；
(四)身体健康，无残（隐）疾及传染病，无抑郁精神病史，无重大疾病及其他传染性疾病，无不良嗜好；
(五)学历要求：具备初中以上文化程度或同等学历。
五、招生要求及有关规定
(一)凡符合本院报名条件者，可来电或添加学院教务处微信(17779494879)获取报名登记表，也可关注学院官网微信公众平台后台私信下载；
(二)报考者应认真填写报名登记表，并经由开放寺院、当地佛教协会开具推荐信；
(三)报名者需将以下资料随同报名表邮寄到学院教务处，或直接由本人交与学院：
1.戒牒复印件一份；
2.身份证复印件一份；
3.两寸近期彩照一张（贴于报表上）及免冠一寸僧装彩照四张；
4.当地佛协或宗教部门推荐介绍信或寺院证明。
(四)报名资料经学院招生办审核，符合条件者，学院将以电话或微信等方式通知考试相关信息，如审核不合格者，取消报名资格，资料恕不退回；
(五)来回路费自理；
(六)报名时间：即日起至2024年11月15日截止。
六、考试相关信息
考试地点：江西佛学院大金山尼众佛学院
面试时间：2024年11月16日
面试内容：早晚课诵、威仪、综合素养考评
七、录取方式与入学要求
(一)根据面试学生的宗教情操、道德品质、身体健康状况等综合因素进行评定，择优录取；
(二)凡通过面试的学生，学院会通过微信、电话通知，按通知规定的时间进行入学报到；
(三)入学一律僧装整齐，凡不符合院规的衣物书刊不得携带入校；
(四)录取新生来学院车费及日常所需费用由本人自理或所在寺院解决。
八、学僧待遇
(一)学院统一提供免费食宿，每月发放生活补助费，每学期品学兼优者颁发奖励；
(二)统一办理医疗保险，医疗费用按城镇职工基本医疗保险有关规定给予报销，学院设有医务室，一般病症可在本院就诊；
(三)寒暑假期间可按学院请假制度回原常住或留校；
(四)在校期间，除父母师长病重外，一律不予请假；
(五)学习资料由学院统一发放。
九、联系方式
院址：江西省抚州市临川区云山镇大金山寺
邮编：344101
来院路线：南昌站、抚州站、进贤站或进贤南站均可乘客车至大金山寺
教务处电话：17779494879
教务处微信：17779494879或jxnzfxy2018
二、法华禅寺招聘行政
“先有法华，后辟上海。”
法华禅寺始建于北宋开宝年间，后经千年风雨，古寺原址于清末民初渐消。作为上海市长宁区有着千年历史的古寺，得各方鼎力支持，于2021年10月迁址重振于上海市长宁区，并于2022年中正式向公众开放。
其中招聘行政专员，其岗位职责主要负责协助负责寺院安排的行政统筹类工作。
岗位要求如下：
1.大学以上学历；
2.有行政工作经验者优先；
3.有一定的佛法信仰或来寺院后愿意建立佛法信仰者优先；
4.能配合寺院的特殊工作时间。
三、东华禅寺招聘行政岗位
在东华禅寺的工作优势包括：
一、步行5分钟，即可上班；
二、樱花圣地，天然氧吧，纯净空气；
三、绿色生态，健康斋饭四、闲时尽情漫步于生态园林风景区；
五、现代化办公环境和一群年轻善良的小伙伴们。
地址：广东省韶关市翁源县龙仙镇东华禅寺
其中招聘文化部文创组行政人员：
1、库房管理：负责系统出库、入库、送货，负责每月盘点；
2、财务对接：负责收据、发票跟踪、与财务做好交接；
3、厂家补货：负责礼品补货申请，直接与厂家联系补货；
4、限男性，有1年以上相关工作经验；
5、对工作认真负责，做事细心，沟通对接能力强，学习东华禅思想者优先。
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在寺庙上班待遇怎么样？
六根清净，月薪1.5W
既然朝九晚五，那工资会不会很低？但是真实情况告诉我们，在寺庙当会计，还挺有“钱途”的~
关于在寺庙当财会的待遇如何，我们在官方待遇中能看到最直接的解释：
一、待遇
此前浙江法华寺的招聘启事就曾引起不少人的关注，工作时间早九晚五，而且周末双休，就光是这个工作时长就秒杀了多少私企，再说薪资待遇，转正后月薪1万块，缴纳五险一金，这样一个月薪过万待遇佳的工作，确实让人心动。
无独有偶，广州六榕寺也发布过招聘公告，最高月薪可达15000，工作地点是有千年历史的古寺，还是省级的文物保护单位，在大学生就业难的当下，这样的工作还是非常有吸引力的。
二、工作环境
相比于工资，工作环境也是一个最大的亮点。
毕竟现代人在经历了996的洗礼后，也想找到一片属于心灵的净土。
之前温州佛学院的条件就着实让人惊艳到了！随便贴两张官图给大家感受下。
室外体育场
交流场所
单人标准间
三、饭菜
根据知乎作者“萌小妞带你挣钱带你飞“参加禅修时透露：
早饭是附近的义工阿姨们做的，有梅菜、花生米、木耳的咸菜。有馒头，还有一碗八宝粥。会有阿姨走过来，用筷子指啥，她会添啥，但不能浪费。
师傅先敬佛祖菩萨，然后念一段经文，我们开吃，全程没人说话。
来源：知乎
午饭不出意外，依旧是素菜，三个素菜，一种汤，配米饭。素菜炒得还是蛮好吃。
而且，很多寺庙“出家师傅的家人养老问题，国家有在建专门的养老院，给他们的父母养老。”
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寺庙招聘的核心
注重员工体验
近两年来，佛学院、寺庙招聘引发了大家的求职的热潮。
这是为什么呢？
有人会说他受家里人熏陶，有人会说他向往寺庙宁静，有的人甚至就图寺庙斋饭好吃。
但总的来说，寺庙生活具备吸引他们的特质：生活规律、饮食健康、远离俗事、守诚向善。
而这种特质的日常，是帮助人们度过一段“次要的生活”（在疫情之中，很多人感觉自己的生活无足轻重，很多需求“退居次要”）的方式。
从人力资源的角度来看，我们不难发现近两年来，吸引年轻人求职的原因都可以归结为-员工体验。
根据Plaskoff的观点，员工体验是员工在工作过程中接触到的所有接触点所产生的对自己与用人单位关系的整体感知。
换句话说，员工体验是员工对他们在组织中遇到的和观察到的事情的感受。
创造良好员工体验的公司能够降低复杂性并促进合作。越来越多的研究表明，那些致力于打造人性化员工体验的公司，比不关注员工体验的公司表现更好。
那应该如何提高组织中的员工体验？
1、关注员工体验，需要在选用育留汰的不同阶段进行分层思考
员工在公司期间的“选用育留汰”的过程把员工在组织中的生命周期串联了起来。
在这个过程中，很多企业更多考虑的是选人和用人的过程，以及在员工的培养上怎么样能够提升体验感。
但有一点可能大部分企业都会忽略，员工在每一个不同的阶段，他的价值观和需求是什么。
只有契合员工需求的服务，对于员工来说才是最好的服务。
2、突破固有边界，提升对SSC赋能的认知
SSC除了服务，还有一个职责就是赋能。这个赋能指的不仅是给员工，也是指对HR内部的客户，如COE和HRBP。
不同企业对于赋能的看法和认知都不同，更多企业共享服务中心的重心偏向于员工的赋能，而忽略了HR内部的赋能。
共享服务中心作为跟员工接触的桥梁或窗口，是能够第一时间了解到员工的声音，了解到员工当下最关切的内容，甚至可以从员工进行咨询的一些热点问题里面去感受态势的变化，并反哺给HRBP和COE。
3、“双向员工体验”
许多企业认为试用期是企业考量员工能不能符合公司期待和岗位要求的关键时期。但其实对于一些技术大咖，或者是一些业务大牛（例如：销售总监，手握丰富资源的成熟职场人），这个时间段也是他来考量公司的一个阶段。但是，往往企业会忽略了在试用期内带给员工更好的感受，更多的是考核员工是否符合公司的要求。
试用期其实是员工和公司进行双向选择的过程，但是目前大多数企业谈到员工体验更多作为一个单向的公司考核形式，而恰恰忽略员工评价公司的过程可以如何提升。
员工评价公司，一般会从如下4个方面来进行：文化融合，业务难度，领导风格，团队协作。可在试用期过程中从以上方面来发力，帮助员工平稳度过试用期。
本文来源：人力资源研究、智享学堂，由CFO视界观整理发布
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