商儒管理
干选课程预告
（重庆）
2024年
2008年《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规出台后，员工关系案例呈大幅上升趋势，员工与企业的劳动纠纷也多以员工的“最终胜利”而告终。越来越多的企业开始意识到在公司设立员工关系管理这一职能部门的重要性，也越来越重视处理企业内部的员工关系问题。然而，企业中的员工关系案例依然层出不穷，企业在与员工的劳动纠纷中似乎总是处于被动状态。很多企业的管理者往往将这种情形归因于法律规定对劳动者的“倾斜保护”。但是，这种归因并未解决员工关系中已存在的问题，也未回答如何建立积极的员工关系的问题。
在国有企业发展过程中，经济发展动能、市场竞争力不断加强，员工关系管理是提升国有企业竞争力的关键要点。但是长期以来员工关系管理在国有企业并未得到足够重视，大多数的国有企业员工关系管理还停留在劳动关系管理的初级阶段，员工与企业之间仅仅是签订了劳动契约，未形成有效的“心理契约”。因此，完善员工关系管理，构建以人为本的企业文化，是健全国有企业人力资源管理体系的重要举措。国有企业在遵守劳动法的基础上进行人力资源管理，以使企业人力资源管理工作适应劳动法的发展，并最终促进二者的和谐发展，使企业的发展更上一层楼，从而在激烈的竞争中立于不败之地。
课程安排
Course Arrangement
时间
2024年10月25日（周五）
9:00-16:00
地点
重庆咨询大厦C栋5楼
（江北区五简路2号）
课程要点
Key Points of the Course
1 | 合规与劳动用工的合规管理 |
2 | 劳动用工的演变与合规管理 |
3 | 国企制度合规管理注意事项 |
4 | 绩效考核合规管理注意事项 |
5 | 岗位调整合规管理注意事项 |
6 | 员工离职合规管理注意事项 |
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师资介绍
Teacher Introduction
石先广
中国政法大学法律硕士
上海劳达律师事务所高级合伙人
国内著名劳动法律师，实战派劳动法与员工关系管理专家。出版近20本劳动法与员工关系专著，在法律出版社、 中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等著。
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课程咨询
Course Consultation
联系方式
023-63072522
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