商儒管理
干选课程预告
（西安）
2024年
随着《国有企业改革深化提升行动方案(2023-2025年)》的发布，中央企业和集团型国有企业作为国企改革的主力军，需要在实施行动中充分发挥导向作用和示范作用。其中，国有企业薪酬绩效改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。
为解决国有企业在薪酬、绩效方面的问题，制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，把员工个人业绩与团队业绩有效结合，形成留住人才和吸引人才的良好机制，亟待建立一套科学合理的薪酬管理体系与绩效激励机制，加快薪酬和绩效管理体系建设落地，推动企业高质量发展。
课程安排
Course Arrangement
时间
12月07日（周六）
9:00-16:30
地点
中联西北工程设计研究院
（雁塔区丈八四路16号）
课程要点
Key Points of the Course
● 干选课堂 知识盛宴 ●
师资介绍
Teacher Introduction
廖建桥
华中科技大学管理学院管理学教授
博士生导师
中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员，从事绩效管理、薪酬管理、工作测评和领导艺术等领域的研究。主持了六项中国国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教育部优秀青年基金和加拿大CIDA等项目资助，出版过学术专著和教材六部，发表论文200余篇，研究成果获得国家人事部科研成果二等奖一次。廖教授首创的人力资源管理的5P模型，脑力劳动者工作量的测量方法（裁员依据），中层管理人员能力测评八维分布图，知识经济下的两极工资理论，知识员工的绩效考核权变模型不仅在理论上有创新，而且很有实际应用价值，与多家企业完成科研合作和管理咨询四十余项。
● 干选课堂 知识盛宴 ●
课程咨询
Course Consultation
联系电话
029-88994187
● 干选课堂 知识盛宴 ●
