商儒管理
干选课程预告
（西安）
2024年
人力资源管理理论通过不断发展与变革，从传统的人事管理向人力资源管理、战略性人力资源管理，人力资本管理不断跃迁。战略性人力资源管理体系将人力资源存量管理、人力资源系统建设以及精神文明建设作为人力资源制度建设的核心，并将人力资源经营活动、人才队伍建设活动、人才绩效考核活动等和企业业务经营战略、财务战略相结合，从而优化人力资源管理模式，降低人力资源控制风险。
非人力资源管理者如果有正确的人力资源管理理念，系统地掌握人力资源管理理论、人才培养、人才评价、人才激励和人才保留的技能，将能更好的为企业打造人才供应链，建立核心竞争能力，提升企业经营绩效，促进企业健康、持续、快速发展。本周六将邀请中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长，教授、博士生导师唐鑛老师和大家共同探讨人力资源在企业管理中的地位和作用、团队激励技能、绩效目标实现与干部队伍建设。
课程安排
Course Arrangement
时间
11月23日（周六）
9:00-16:30
地点
中联西北工程设计研究院
（西安雁塔区丈八四路16号）
课程要点
Key Points of the Course
1 | 人力资源在企业管理中的地位和作用 |
2 | 团队激励技能与干部队伍建设 |
3 | 绩效目标实现与干部队伍建设 |
● 干选课堂 知识盛宴 ●
师资介绍
Teacher Introduction
唐 鑛
中国人民大学劳动人事学院教授
博士生导师
兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任。中国贸促会全国企业合规专家委员会专家，中国人力资源协会劳动关系分会副会长；北京市工运理论研究会副会长；中国能建战略与人才咨询委员会委员；全国工商联法律和劳动关系委员会委员。
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课程咨询
Course Consultation
联系电话
029-88994187
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