大疆员工爆料:换了一个新领导,他叫我半年内不要离职。然后这半年内,不断让我讲代码细节,还拉他的小弟一起听。年底估计就可以润了。

科技   2024-10-28 08:21   陕西  

难道职场就非得是新领导一来,咱们打工人就得被折腾得死去活来?


我在这职场里摸爬滚打也有些年头了,像新领导上任这种事儿,真是见怪不怪。就拿我自己经历的来说,那叫一个糟心。

我刚进公司那会,跟着的领导还算不错,虽说工作紧张,但起码能让人喘口气。谁能想到,突然有一天,这领导调任了,空降个新领导来。好家伙,这日子算是没法过了。这新领导一来,就喜欢搞些幺蛾子,三天两头开大会,搞集体学习,把整个团队弄得人心惶惶的。

咱就想问,这是来工作的还是来折腾人的?

他这新官上任,可不止一把火,那是三把火啊!搞什么绩效考核,把大家分个三六九等。还拉自己的人进来,美其名曰“扩充力量”。更过分的是,找老员工谈话,话里话外就那意思,你们得听我的,不听话就等着被收拾。这套路,谁不知道啊!

把自己的人扶上位,老员工就成了他眼中的绊脚石。

就像有个前辈,技术那是杠杠的,可就因为不爱奉承领导,开会被各种“点名表扬”,又是让给新人讲解系统架构,把人折腾得够呛,最后还不是被找个由头给“优化”掉了。还有大疆那哥们的爆料,新领导让他半年内别离职,就使劲掏他的代码细节,这不就是把人当工具使嘛。

咱们打工人咋就这么惨,成了领导上位的“阶梯”?

这种事儿在职场里多了去了,咱们都清楚这套路。有些领导,根本不看你能力咋样,就看你听不听话。脾气硬、不配合的,准没好果子吃。我就想问问,这职场难道就不能公平点?咱技术牛还成了罪过啦?

新领导怕你抢风头,就使劲打压你,这算啥道理?

那咱能咋办?乖乖认命等着被收拾?那不能够!咱得给自己找点主动权。新领导找你要这要那,咱得心里有数,啥能说啥不能说,自己得拿捏好。别傻乎乎的啥都交底,最后把自己给坑了。适当藏拙,留着点“独门秘籍”,这不是藏私,是保护自己。信息差就是咱的护身符,可不能随便就把自己的底牌亮出去。

说到底,得看清新领导的路数,再决定自己咋走。

职场就是这么现实,新领导来了,就是一场“适者生存”的考验。咱得擦亮眼睛,别稀里糊涂成了人家的“垫脚石”。是保守低调,还是另寻出路,都得自己好好琢磨。反正我是明白了,想在职场混得好,不能太天真,得多长几个心眼儿!

END


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