咱就说，我也是个在职场摸爬滚打多年的老油条了，今儿个就跟你们唠唠我身边这档子破事儿。
李明，跟我一个公司的同事，在这干了四年，妥妥的老员工。原本这日子虽说工资涨得慢，倒也还算安稳。可今年公司高层变动，来了个新领导，那可真是“新官上任三把火”啊！这火直接就烧到了咱们员工的工资上。李明原本 9500 的月薪，一下子被砍到 5000，这谁能受得了？
我自己也是深有体会，曾经为了 500 块的加薪跟领导好说歹说，结果人家压根不搭理，还让两个小年轻把我的工作给接了。哼，这就是职场的残酷啊！咱打工人就是这么不值钱，能被轻易替代。
李明那家伙，平时工作兢兢业业，很少请假，手底下带出的徒弟走了一波又一波，手头工作繁杂得很。就这，领导还不领情，说砍工资就砍工资。换我，我也寒心呐！
这次李明一气之下请了五天年假，借口生病，在家把工作手机断网。咱就是说，这也是被逼无奈啊，谁不想好好工作赚钱，可这工资都被砍成这样了，还能有啥心思？
结果假期结束，李明回公司一看，嘿，公司照样运转得好好的，领导还给他安排了俩徒弟，说是减轻他工作压力。这可真是让人哭笑不得，这哪是减轻压力，明明是要把他的工作给分出去。
咱想想，这几年工资反向调整的事儿还少吗？大厂、小企业、工厂，都一个样。在这个科技发达的时代，咱打工人的活太容易被替代了，小朋友都能操作 AI ，咱们还有啥优势？
曾经我也觉得自己能干，一个人干两个人的活，结果呢？把自己弄成了质优价廉的劳动力，老板可不会因为这个给你加薪。所以啊，咱得认清现实，做好本职工作只是基础，别指望老板会主动给你涨工资。
别把自己看得太重要，一份工作而已，又不是你的整个人生价值。比老板能干的都出去自立门户了，咱要是没做好离职的准备，就老老实实做个牛马，守好自己的岗位。真正能让公司停摆的人，老板心里有数着呢，咱们可别自作多情。
我也希望李明回去能等来加薪的好消息，可现实就是这么残酷，哪有那么多美好。咱们还是别抱有幻想了，老老实实干活，能保住饭碗就不错了。
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