大疆员工爆料:换了一个新领导，他叫我半年内不要离职。然后这半年内，不断让我讲代码细节，还拉他的小弟一起听。年底估计就可以润了。

科技 2024-10-31 08:03 陕西

难道职场就非得是新领导一来，咱们打工人就得被折腾得死去活来？

我在这职场里摸爬滚打也有些年头了，像新领导上任这种事儿，真是见怪不怪。就拿我自己经历的来说，那叫一个糟心。

我刚进公司那会，跟着的领导还算不错，虽说工作紧张，但起码能让人喘口气。谁能想到，突然有一天，这领导调任了，空降个新领导来。好家伙，这日子算是没法过了。这新领导一来，就喜欢搞些幺蛾子，三天两头开大会，搞集体学习，把整个团队弄得人心惶惶的。

咱就想问，这是来工作的还是来折腾人的？

他这新官上任，可不止一把火，那是三把火啊！搞什么绩效考核，把大家分个三六九等。还拉自己的人进来，美其名曰“扩充力量”。更过分的是，找老员工谈话，话里话外就那意思，你们得听我的，不听话就等着被收拾。这套路，谁不知道啊！

把自己的人扶上位，老员工就成了他眼中的绊脚石。

就像有个前辈，技术那是杠杠的，可就因为不爱奉承领导，开会被各种“点名表扬”，又是让给新人讲解系统架构，把人折腾得够呛，最后还不是被找个由头给“优化”掉了。还有大疆那哥们的爆料，新领导让他半年内别离职，就使劲掏他的代码细节，这不就是把人当工具使嘛。

咱们打工人咋就这么惨，成了领导上位的“阶梯”？

这种事儿在职场里多了去了，咱们都清楚这套路。有些领导，根本不看你能力咋样，就看你听不听话。脾气硬、不配合的，准没好果子吃。我就想问问，这职场难道就不能公平点？咱技术牛还成了罪过啦？

新领导怕你抢风头，就使劲打压你，这算啥道理？

那咱能咋办？乖乖认命等着被收拾？那不能够！咱得给自己找点主动权。新领导找你要这要那，咱得心里有数，啥能说啥不能说，自己得拿捏好。别傻乎乎的啥都交底，最后把自己给坑了。适当藏拙，留着点“独门秘籍”，这不是藏私，是保护自己。信息差就是咱的护身符，可不能随便就把自己的底牌亮出去。

说到底，得看清新领导的路数，再决定自己咋走。

职场就是这么现实，新领导来了，就是一场“适者生存”的考验。咱得擦亮眼睛，别稀里糊涂成了人家的“垫脚石”。是保守低调，还是另寻出路，都得自己好好琢磨。

反正我是明白了，想在职场混得好，不能太天真，得多长几个心眼儿！

END

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