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劳动关系的客体是什么？
知识讲解
劳动关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象
（1）劳动行为
①劳动者的劳动行为：
劳动者按照用人单位的要求，付出体力和脑力劳动，完成工作任务的行为。例如，一名工人在工厂车间进行生产操作，包括组装零件、操作机器等具体的劳动行为；一名教师在学校进行授课、批改作业等教学活动也是劳动行为。
劳动者的劳动行为具有特定的目的和指向性，是为了实现用人单位的生产经营目标，同时也是为了获得劳动报酬和其他劳动权益。
②用人单位的管理行为：
用人单位对劳动者进行组织、指挥、监督和管理的行为。例如，企业管理者制定生产计划、安排工作任务、监督员工工作进度、进行绩效考核等行为。用人单位的管理行为旨在确保劳动者的劳动行为符合企业的要求，提高劳动效率，实现企业的经济效益。
（2）劳动条件
①劳动场所和设施：
劳动场所是劳动者进行劳动的具体地点，如工厂车间、办公室、建筑工地等。用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生、舒适的劳动场所。例如，工厂应配备必要的通风、照明、消防等设施，确保劳动者在良好的环境中工作。
劳动设施包括劳动者在工作中使用的各种工具、设备、机器等。用人单位应保证劳动设施的正常运行和安全性，为劳动者提供必要的劳动工具和设备，以提高劳动效率和质量。
②劳动安全卫生条件：
用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。例如，为从事危险作业的劳动者提供防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等；对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，确保工作环境的安全。
在一些特殊行业，如矿山、建筑、化工等，用人单位还应采取特殊的劳动安全卫生措施，如通风、防尘、防毒、防爆等，以防止职业病和工伤事故的发生。
③劳动报酬和福利待遇：
劳动报酬是劳动者因付出劳动而获得的经济回报，包括工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。例如，企业每月按时发放员工工资，并根据员工的工作表现和企业的经营效益发放奖金和津贴。
福利待遇是用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的其他物质和精神上的待遇，如社会保险、住房补贴、交通补贴、带薪休假、员工培训等。福利待遇的提供可以提高劳动者的生活质量和工作满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
（3）劳动成果
①物质性劳动成果：
劳动者在劳动过程中创造的有形的物质产品。例如，工厂工人生产的汽车、电子产品、服装等；建筑工人建造的房屋、桥梁、道路等。物质性劳动成果是用人单位进行生产经营活动的重要基础，也是衡量劳动者劳动价值的重要标志。
用人单位对物质性劳动成果享有所有权或使用权，并通过销售、使用等方式实现其经济价值。同时，用人单位应根据劳动者的贡献大小，给予相应的奖励和报酬。
②非物质性劳动成果：
劳动者在劳动过程中创造的无形的非物质产品，如，知识产权、商业秘密、技术成果等。非物质性劳动成果对于用人单位的发展具有重要的战略意义，可以提高企业的核心竞争力和市场占有率。
用人单位应采取有效的措施保护劳动者创造的非物质性劳动成果，如签订保密协议、申请专利、注册商标等。同时，用人单位也应根据劳动者的贡献大小，给予相应的奖励和报酬。
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