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劳动仲裁后什么情况下可以起诉？
知识讲解
（1）对仲裁裁决不服：
①普通裁决：对于劳动争议仲裁委员会作出的非一裁终局的裁决，无论是劳动者还是用人单位，如果对裁决结果不满意，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，仲裁委对一起劳动报酬纠纷案件作出的裁决，劳动者或用人单位认为裁决的金额不合理、事实认定有误等，就可以在规定时间内起诉。
②一裁终局案件中劳动者不服：对于一些符合一裁终局的案件，用人单位不能起诉，但劳动者仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件通常是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（2）仲裁委逾期未作出裁决：如果劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在法定的期限内（一般是自受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂需延期的经批准可延长不超过十五日）未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）发现新的事实或证据：劳动仲裁裁决作出后，如果当事人发现了新的事实或证据，足以影响案件的结果，并且该新的事实或证据是在仲裁过程中无法合理获取的，那么当事人可以基于新的事实或证据向人民法院提起诉讼。例如，在仲裁结束后，劳动者发现用人单位隐瞒了重要的工资支付记录等关键证据，这可能会改变仲裁的结果，劳动者可以据此向法院起诉。
（4）仲裁程序违法：如果劳动争议仲裁的程序存在违法情形，如仲裁庭的组成不合法、违反法定的仲裁程序等，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并予以纠正。比如，仲裁员应当回避而没有回避，或者仲裁庭没有给予当事人充分的陈述和申辩机会等，都属于程序违法的情况。
精选题目
某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①法院会驳回诉讼，因为仲裁与诉讼只能选择其一
②建筑公司抗辩理由不成立，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
③张某与该公司若不服一审判决，可以申请再审
④在诉讼中，张某需要提交加班的相关证据进行举证
A．①②B．①③C．②④D．③④
题目解析
【答案】C
【详解】
①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁是必经程序，不是仲裁与诉讼只能选择其一，①说法错误。
②④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，张某与某建筑公司的劳动合同于2019年2月解除，其支付加班费的请求应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效。根据谁主张谁举证的原则，张某在诉讼中应提交加班证据进行举证，②④符合题意。
③：张某与该公司若不服一审判决，可以申请二审，不是再审，③说法错误。
故本题选C。
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