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劳动关系中的适格主体有什么要求？
知识讲解
（1）用人单位
①企业：
各类企业是最常见的用人单位主体。包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。如，一家汽车制造企业，雇佣大量工人进行生产作业，与员工建立起劳动关系，负责为员工提供工作岗位、支付工资、提供劳动保护等。不同类型的企业在劳动关系中可能有不同的特点。
例如，国有企业通常规模较大，管理相对规范，在劳动保障方面可能更有优势；私营企业则可能更加灵活，但在劳动权益保障方面可能需要加强监管。
②个体经济组织：
主要指个体工商户。个体工商户虽然规模较小，但也可以雇佣劳动者，形成劳动关系。如，一家小餐馆雇佣服务员、厨师等，餐馆老板作为个体工商户雇主，与员工之间就存在劳动关系。个体经济组织在劳动关系中可能面临一些特殊问题，如经营不稳定可能导致员工的工作稳定性较差，劳动保障措施可能相对薄弱等。
③民办非企业单位：
是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如，民办学校、民办医院、民办养老院等。这些单位雇佣教师、医生、护理人员等，与员工建立劳动关系。民办非企业单位在劳动关系方面可能与企业有所不同，在薪酬待遇、职业发展等方面可能有其独特性。
④国家机关、事业单位、社会团体：
国家机关：
包括各级政府及其部门等。国家机关通过公务员招考等方式录用工作人员，虽然公务员与国家机关之间的关系不完全等同于一般的劳动关系，但也有一定的管理和保障机制。此外，国家机关还可能雇佣一些非公务员编制的工作人员，如临时工、合同工等，与这些人员之间形成劳动关系。
事业单位：
如学校、科研机构、医院等。事业单位的工作人员分为编制内和编制外，编制内人员与事业单位之间的关系较为复杂，兼具人事关系和劳动关系的特点；编制外人员则与事业单位形成明确的劳动关系。
社会团体：
如行业协会、商会、慈善组织等。社会团体根据自身的业务需要雇佣工作人员，与员工建立劳动关系。这些单位在劳动关系中的特点可能因组织性质和业务活动的不同而有所差异。
（2）劳动者
①达到法定劳动年龄的自然人：一般情况下，年满16周岁的自然人可以成为劳动者，与用人单位建立劳动关系。例如，一名18岁的高中毕业生进入一家工厂工作，他作为劳动者，享有劳动权利，承担劳动义务。
但对于一些特殊行业，可能对劳动者的年龄有更高的要求。比如，从事矿山井下等繁重体力劳动的行业，一般要求劳动者年满18周岁。
②具备劳动能力：劳动者应具备从事相应工作的身体条件和技能水平。如，一名建筑工人需要有足够的体力和相关的建筑技能，才能胜任工作；一名程序员需要具备相应的编程知识和技能。
对于一些特殊岗位，可能还需要劳动者具备特定的资格证书或专业技能认证。比如，医生需要有医师资格证，律师需要有律师执业证等。
精选题目
最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》指出，信息处理者采用格式条款与自然人订立合同，要求自然人授予其无期限限制、不可撤销、可任意转授权等处理人脸信息的权利，该自然人依据民法典请求确认格式条款无效的，人民法院依法予以支持。对此，下列观点正确的是（ ）
①不满16周岁的自然人不能对信息处理者的违法行为提出无效请求
②法律明确保护个人信息是对隐私的尊重，能够维护自然人的身份权
③规定中提到的信息处理者采用格式条款订立的合同意思表示不一致
④订立合同不当然意味着合同的生效，法院可以依法对违法合同宣布无效
A．①②B．①③C．②④D．③④
题目解析
【答案】D
【详解】①：不满16周岁的自然人有权对信息处理者的违法行为提出请求，①排除。
②：法律明确保护个人信息是对隐私的尊重，能够维护自然人的人格权，而不是身份权，②排除。
③④：信息处理者采用格式条款与自然人订立合同，要求自然人授予其无期限限制、不可撤销、可任意转授权等处理人脸信息的权利，该自然人依据民法典请求确认格式条款无效的，人民法院依法予以支持，规定中提到的信息处理者采用格式条款订立的合同意思表示不一致，订立合同不当然意味着合同的生效，法院可以依法对违法合同宣布无效，③④正确。
故本题选D。
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