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劳动法原则具体体现？
知识讲解
保护劳动者合法权益原则
①工资保障方面：
例如，某企业因经营困难，试图拖欠员工工资。但劳动法规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。劳动监察部门介入后，要求企业必须支付员工应得的工资，保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
再如，某工厂在高温环境下作业，根据劳动法，企业需向员工发放高温补贴。这体现了对劳动者在特殊工作条件下的权益保护。
②劳动安全方面：
某建筑公司要求工人在未安装防护设施的高处作业，这严重违反劳动法对劳动者劳动安全的保护规定。工人有权拒绝这种危险作业，并要求公司提供必要的安全防护设备，确保工作环境安全。
一家化工企业必须为员工配备符合标准的防护用具，如防毒面具、防护手套等，以防止员工在工作过程中受到化学物质的伤害。
劳动者平等竞争原则
①就业机会平等：
某公司招聘员工时，不能因求职者的性别、民族、宗教信仰等因素而拒绝录用。例如，在招聘文员岗位时，不能仅因为求职者是女性就提高录用标准或拒绝录用，应给予所有符合条件的求职者平等的竞争机会。
一家企业在招聘过程中，不能对来自不同地区的求职者实行差别待遇。无论是本地求职者还是外地求职者，只要具备相应的能力和条件，都应平等参与竞争。
②待遇平等：
同一岗位的劳动者，无论其背景如何，应享有同等的工资待遇和福利。例如，在一家工厂里，从事同样工作的两名工人，不能因为其中一人是临时工就给予较低的工资和较少的福利。
某公司为员工提供的培训机会、晋升机会等也应平等地向所有符合条件的劳动者开放。不能因为员工的年龄、工龄等因素而区别对待。
特殊劳动保护原则
①对女职工的特殊保护：
某企业在安排工作时，考虑到女职工的生理特点，不得安排女职工从事矿山井下等高强度、高风险的作业。在女职工怀孕期间，企业应给予适当的工作调整，如减少加班、避免从事有毒有害的工作岗位等，保障女职工和胎儿的健康。
一家商场在为员工安排工作时间时，考虑到哺乳期女职工的需求，为其提供专门的哺乳时间和场所。
②对未成年工的特殊保护：
某工厂雇佣了一些未成年工，根据劳动法规定，企业不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动。同时，企业要对未成年工进行定期的健康检查，确保他们的身体发育和健康不受工作的不良影响。
一家餐饮企业雇佣了16岁的未成年工，在工作安排上，要保证其工作时间不超过法律规定的时长，避免影响未成年工的学习和身体发育。
精选题目
某公司员工李某起诉公司向其支付2019年12月21 日至2020年12月11 日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班。对此，下列认识正确的是（ ）
①法院的判决顺应数字时代劳动形态的变化，保护了劳动者的合法权益
②该公司拒绝支付加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③当劳动者合法权利受到侵害时，可直接向人民法院提起诉讼
④李某与公司之间存在着“信息不对称”状态，需由李某提起民事诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
题目解析
【答案】A
【详解】①：针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，本案的审理体现了法院的判决顺应数字时代劳动形态的变化，保护了劳动者的合法权益，①符合题意。
②：李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作，且该工作内容具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班，该公司拒绝支付加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②符合题意。
③：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③不选。
④：材料未体现李某与公司之间存在着“信息不对称”状态，④不选。
故本题选A。
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