但我在看来，这些现象背后的真正本质，是现在的年轻人，已经不买单上一辈人做事的思想和方法。他们有自己的主张想法，然后这个代际冲突在方方面面爆发，最后被简化成了能不能吃苦的问题。
哪怕小规模小成本地去试一试，干出一点可能性，都远胜于遵循老一辈的思维认知，靠过去的方法吃苦闯天下。
所以如果你遇到这种喜欢让员工吃没有意义的苦的老板，趁早要离开。
很多时候他们只是没有想到更好的解决方案而已。
比如我年轻时曾遇过一件事，老板要我搜集5家上市公司最近5年的经营数据和资料。
如果答应接下这个活儿，意味着接下来3天我每天都要通宵找资料，做整理，饭都顾不上吃。
苦不苦？太苦了。
但最后我并没有这么做，因为通过进一步沟通我发现老板需要这些资料的根本原因，是他想证明一个客观事实。
那我就只用找到1-2个行业权威专家的观点，基于现有数据得出这个客观事实做结论就好了。而不是重新发明轮子，倒头去自己搜集数据资料，自己来做总结。
所以这个事儿表面上看我要干3个通宵，实际上2个小时我就搞定了，但我告诉老板我花了一个下午。
这就叫转身。转身不是逃避，而是寻找更优解。
很多时候你多想一步，多问几个问题，慢点再开始行动，反而会节约不少时间。
只要你始终记住，吃苦是万不得已的选择，永远先思考有没有更好的解决方案，有没有效率更高的办法，有没有巧劲捷径可走，把时间花在这上面，最后你就会发现99%的苦，根本就不用吃。
以上就是今天的全部内容，希望大家看了以后少吃无意义的苦，多吃高质量的苦，最后能不吃苦尽量不吃苦。
