劳动关系、劳务关系
在实操中，有些劳动仲裁案件，很难来认定是劳动关系还是劳务关系，就会根据实际的工作和各种条件来判断。有些案件，仲裁和一审都被认定为劳动关系，但二审可能会被认定为劳务关系，我们要做的是提前将一些协议条款完善，并知道两者之间到底有什么区别，以免真的遇到仲裁时而不知道所措。
劳动关系认定
要想区分劳动者和公司是劳动关系还是劳务关系，首先要知道劳动关系是怎么认定的？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》里面讲到认定劳动关系有三个条件。
第一，单位和劳动者符合法律法规规定的资格，也就是说劳动者和单位是否具备建立劳动关系的资格。
单位主体：具备资格的单位主体，包括《劳动合同法》第二条及《劳动合同法实施条例》第三条规定的主体，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，不具备资格的主体，例如自然人、没有营业执照的用工单位、外企代表处等。
劳动者个人：不具备资格的劳动者包括童工，也就是未满16周岁的劳动者、到了法定退休年龄，且享受了退休待遇的劳动者、勤工俭学的大学生、外国人及港澳台人员，未办理就业许可等手续的。去除这些不具备资格的劳动者，剩下的就是具备资格的了。
第二，单位制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有劳动报酬的劳动，简单来说，就是单位要对劳动者进行管理，并对劳动者支付工资。
第三，劳动者提供的劳动是单位的业务组成部分，也就是说，劳动者干的活，是单位的工作。
综上，判断是不是劳动关系，可以从以下这些项进行判断：
1、 主体是不是符合资格
2、 劳动者是不是给单位提供劳动
3、 单位给不给劳动者支付工资
4、 单位是否对劳动者进行劳动管理，单位的规章制度是否适用劳动者
5、 劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系是长期稳定性的，劳务关系是短期临时性的。
1、适用法律不同
劳动关系：适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。
劳务关系：适用民法通则、合同法等民事类的、经济类的法律法规。
2、劳动主体不同
劳动关系：主体只能是适合具备劳动关系资格的单位和劳动者。
劳务关系：主体比较灵活，双方可以均是公司、均是个人、或者一方是公司一方是个人，对劳动者没有太多限制。
3、主体关系上不同
劳动关系：是隶属性的，劳动关系建立之后，劳动者和用单位是具有隶属性的。劳动者要接受单位的管理，要遵守单位的规章制度、从事单位安排的工作和单位的人事调动等。
劳务关系：是平等性的，劳动者按约定提供劳务，用工单位按照约定支付劳务报酬，双方不存在隶属关系，虽说在实际工作中，劳务关系的劳动者也需要受单位的管理和安排，但不受单位的制度约束，依附性也不如劳动关系那么强，在工作中还是具有相对独立性的。
例如，公司雇佣的保洁，如果是劳动关系，就要接受公司的管理，遵守公司的规章制度，听从公司的工作安排，如果是劳务关系，保洁和公司的关系是平等的，保洁只是帮公司把办公卫生打扫干净，不受公司规章制度等约束。
4、 承担责任主体不同
劳动关系：以单位的主体来进行工作的，劳动者是单位的员工，相应的法律责任由单位承担，而不需要劳动者独自承担。
劳务关系：一般提供劳务的一方是个人，需要独立承担相应的法律责任。
5、 雇主义务不同
劳务关系：为了保护劳动者，法律法规强制要求单位承担各种义务，例如缴纳社保公积金、最低工资标准保护、生病享受医疗期、工伤支付各类工伤福利待遇等。
劳务关系：雇主一般是没有劳动关系中这些义务的。
例如，雇佣保洁，如果是劳动关系就需要给她购买社保公积金等，如果是劳务关系，就不需要购买社保公积金了。
6、 雇员义务不同
劳动关系：劳动者需要亲自完成劳动
劳务关系：可以亲自完成，也可以叫其他人代替完成
例如，雇佣保洁，如果是劳动关系，就需要她独立完成工作，但如果是劳务关系， 她可以自己完成工作，也可以叫家人或者朋友来帮忙完成工作。
7、 报酬不同
劳动关系：定期、规律的支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖单位，比如说按月支付工资，金额相对稳定，体现了一定的规律性，单位提供的劳动报酬是劳动者的主要收入来源。
劳务关系：不定期、无规律、经济上相对独立，例如劳动报酬支付一般是一次性的结清，或者是分阶段按批次的支付，而且数额方面也没有什么规律性，单位提供给劳动者的劳务费也不一定是劳动者的主要经济来源。劳动者还可以给其他的一些主体提供劳务，来获取其他的劳务费用，经济上相对是独立的。
8、 劳动条件提供不同
劳动关系：单位要给劳动者提供工具、设备等物质条件，而且还需要对劳动者提供必要的劳动保护，劳动者只要提供劳动力就好了。
劳务关系：一般工具、设备等如果合同上没有特殊约定，一般需要自己提供。
由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，我们在认定是否存在着劳动关系的时候，上面这些标准并非是绝对的，我们还要结合具体的情况来加以分析。但是至少我们判断一个关系是否是劳动关系的时候，可以把这些区别套进去，还是有助于我们来判断到底是不是劳动关系的
