我有一个朋友，他找工作的时候，根本不会考虑996的公司，因为活得长才是王道。他觉得在医院花钱的速度肯定会大于上班挣钱的速度。万一运气不好，人挂了，媳妇带着遗产改嫁了，那老王都要对他竖起大拇指
如果所在的公司突然开始996，那他就立刻开始找工作，反正我之前跟他说过，人在职场，本来就应该每隔一段时间就看看外面的机会。但是千万不要裸辞，班还得接着上，怎么上呢？
按他的理解，因为工作时间越长，对身体伤害越大。所以相同工作内容下越长的工作时间，应该给更高的时薪。如果公司突然开始996，并且没有给他涨薪的，那他是大大的亏了。这种情况下，按照自己的步骤来。慢就是快，因为他经历过因为赶工导致质量下降，回过头来修补，反而花费更多时间
如果因此导致被裁，也没什么值得可惜的。一次退让，可能导致996常态化，你不可能连这都能忍吧
公司短期996（少于一个月）他可以理解，可能是突发的紧急需求什么的。但是如果公司长期996，那为什么不多招人？
