如果是面试的时候，我觉得是有必要的。毕竟不藏拙意味着你可能被淘汰，或者即使收到offer了，给到的薪水也会降低。反过来，此时如果不藏拙被发现了，大不了就再找下一份工罗，损失不大
但是在入职以后，还是坦诚为主。我有个15分钟原则，就是遇到问题，自己先尝试着尽最大努力，花15分钟看有没有可能解决（包括自己解决或求助他人，总之是想尽一切办法）。如果15分钟后发现自己确实没法解决，那么就跟领导汇报。这样，领导才能掌控全局，协调资源去处理堵点。整个项目不至于因为卡在你这，造成延期。此时，比起项目的完成，你的面子一点也不重要。你也表达了你希望项目完成更甚于藏拙的大局观
但不是说这次说不会，下次遇到同样的问题还继续说不会。而是要在这次项目结束之后（当然最好你也在项目里做出了贡献），跟老板商量一下怎么补齐短板，表明一下自己争取上进的态度。如果老板想办法帮你提升，那是最好；如果老板没有拿出具体的措施，那以后你的这部分缺陷，老板至少也要背部分锅。
