听我一个体制内的朋友吐槽，他们那有段时间每周都有一个下午都要学习精神，和业务无关。就是在那读文件，然后谈感想。我的天，每周1/10的时间啊
另外就有一次行业搞全国评比。他们行业的第一不care，而我朋友所在的单位全国前五。为了评上先进无所不用其极。按照评选标准，优的要说成第一，有的要说成优，无的要说成有。伪造数据还要合理，特别逗。本来工作就忙，这些材料都是下班后加班搞的
我朋友搞技术的，担心万一检查的时候被发现怎么办。我跟他说，不用担心，评选嘛，领导把关系搞好，不就评上了嘛。他说，那还要我们这写材料干嘛。我说，检查组也是要向上面交差的啊。
他说，按他的思路，评选目的不是为了评，而是为了对照标准，查缺补漏，逐步向更高标准看齐。哪知道根本不是这么回事。
那为什么行业第一可以不care呢？一是因为人家领导确实思路不一样，二是人家作为公认的行业第一，万一没评上，那岂不说明你这个评选有问题？
