体制内基本上就是按级别定薪，同一级别的薪水都是一样的。根据你的学历给你定初始级别，在低级别基本上就是熬年资，到了年头就升级。到了高级别需要评选才能升级
体制外互联网行业也是按级别定薪，同一级别的薪水的范围都是一样的，比如10万到20万。不同级别的薪水范围之间会有交叉，打个比方L1是10万到20万，L2是15-25万（类似下图）。根据你的学历和初始水平给你定初始级别，如何升级则每个公司都不一样
因此在体制内，薪酬保密需求不强，因为每个级别多少钱，大概是心里有数的。甚至关系好的大家都会互相拿工资条对比一下，看自己少了哪项，然后去找财务处更正
但在体制外，大家基本都不问对方薪水是多少。虽然公司有要求，但我觉得更大的原因是中国人觉得提到这个问题有点尴尬
从公司角度，要求薪酬保密，主要是为了减少心理不平衡。你可能认为水平高低，干活多少，大家都心中有数，薪水应该据此分配。而且也不难据此分配。但是实际上领导并不一定能明察秋毫，那么完美的给大家定薪水。而且实际水平高低，和实际干活多少，与每个人自我认知的水平高低，干活多少，也不一样。这也会对薪水的满意度产生影响。所以，薪水这事就变得众口难调，干脆就保密吧
从个人角度，似乎也没必要知道大家的薪水是多少。因为你总是想要更多啊。无论你是否知道自己的薪水被低估了，你都应该保持面试频率，持续提升自己工作能力，去找下一份更高薪水的工作
你可能会说，不知道大家的薪水，那我不知道我下一份工作应该要多少薪水才合理啊。可问题是，你要的是合理的薪水吗？不是，你要的是更高的薪水啊。假设你面试了100家公司，得到了100份报价，那么可以认为这100份报价的平均就是合理薪水。那你会选择最接近提供合理薪水的那家公司吗？不会，你会选择给得最多的那家！
