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除了顶层设计要求工资上涨以外，最近已经有多个省份公布了最低工资上涨。
这个工资标准意味着：老板们给员工的工资，不能低于当地出台的最低工资标准，否则就属于违法。
涨多少？
每个城市情况相同！
重庆明确，按区域划分为两个档次调整。
月工资标准一档，从2100元/月调整为2330元/月；二档从2000元/月调整为2200元/月。
小时最低工资标准也一样，一档从21元/小时调整为23元/小时；二档从20元/小时调整为22元/小时；
湖北省最低工资标准划分四个档，其中第二档涨幅最大，达到了300元。
另外，上海、江苏、浙江等地的调整比例都有所增加，都在努力让大家的腰包鼓起来。
大厂涨不涨薪？咱不知道，但是有一点可以肯定：目前各大厂的工资确实不低！
网传有一份最新大厂薪资地图，可以看到，大厂动不动就是15薪、16薪。
也就是干 12 个月能拿 15 个月的钱，这样的待遇在小厂几乎看不到。
据说某度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5。1分最高，一般员工都可以拿到3分，最少有2个月工资，据说最高能拿50个月工资。
某为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。只要够牛逼，新入职的也能拿到总裁级别的奖金（约100万）。
咱们再来看看应届生在大厂能拿多少薪资？
月薪区间都是10k以上，难怪年年那么多毕业生挤破了头皮也要冲大厂。
这福利待遇确实不是一般的好啊！
关键是，大厂不仅仅意味着在平均薪资上会领先于很多企业。
更重要的是，在大厂工作，还可以见识和学习更加优秀的人是如何思考和解决问题，会有更好的成长环境。
而且将来在跳槽求职中，大厂工作经历也是一份很好的背书，更有益于我们职场人找到理想的新的机会。
文末结语：
国家全面涨薪，固然是好事。但是能不能拿到更高的薪水，还是要凭实力说话哦！
所以，想要有更多机会，一定要时刻准备着让自己变得足够优秀，也只有这样，咱们才更有底气要求加薪！
最后再次强调一点，不进则退，比你优秀的人依旧很多，所以无论何时都不能停止提升自己，也只有这样，你才有足够的涨薪底气，才能在职场实现更多竞争优势！
（文中图片来源于网络，侵删）
