* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利!
有时候越忍让，越得不到尊重。
近日，一位月薪26800元的职场人因请假3次被扣除7696元，引发热议。当他向人事部门询问时，得到的回应却是"这是你直属领导的意思"。面对近1/3月薪被扣除的尴尬处境，他陷入两难：是该据理力争，还是选择默默承受？
这种随意扣款的行为，暴露出职场中赤裸裸的规则漏洞。7696元，这可不是小数目，对任何人来说都是一笔不小的损失。
更让人无法接受的是，这笔扣款既没有明确的制度依据，也缺乏合理的计算标准。说白了，这就是用制度的名义，行霸王条款之实。
按照《劳动法》规定，公司制定的规章制度必须合法合规，且需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过。随便定个规矩就疯狂扣钱？这种做法根本站不住脚。建议各位打工人翻翻公司的规章制度，看看是否有明确的考勤制度和扣款标准，留存相关证据，为自己的权益撑腰。
人事部门的这波甩锅更是让人无语。"领导的意思"什么时候成了凌驾于规章制度之上的尚方宝剑？
这不仅暴露出管理层的专权作风，更反映出人事部门失职。作为连接公司与员工的桥梁，人事部门不应该充当领导的传声筒，而是要确保公司制度的公平公正。
在这种权力失衡的环境下，许多人选择忍气吞声。害怕得罪领导，担心丢掉工作，这些顾虑不是没有道理。但是，如果连最基本的工资待遇都保障不了，这份工作还有什么意义？与其在委屈中煎熬，不如理性地争取自己的合法权益。
面对不合理的扣款，摆在我们面前的其实是一个机会。这个机会不仅是为自己讨回公道，更是一次提升职场应对能力的练习。保持冷静是关键，收集证据是基础，理性沟通是突破口。
跟领导沟通时，用数据说话最有说服力。把考勤记录、请假原因、扣款金额都摆出来，用事实证明扣款的不合理性。态度要诚恳，措辞要得体，重点是表达诉求而不是激化矛盾。
沟通的目的不是对抗，而是寻求理解和解决问题。这不是在挑战权威，而是在维护自己的合法权益。
被辞退的担忧确实存在，但不能成为我们放弃权益的理由。相反，勇于发声往往能赢得尊重。一个唯唯诺诺的人，其实公司也看不上。
真正优秀的管理者会重视员工的合理诉求，因为这关乎团队的凝聚力和公司的长远发展。
合理表达诉求，既是对自己负责，也是对职场环境的改善。记住一点：该拿的钱一分不能少，该说的话一句不能怂。相信只要方法得当，一定能在维护权益的同时，也能收获职业成长。
