在职场中，谁没听过“拼命加班，只为公司好”？尤其是销售、客户经理这类岗位，陪客户到深夜、牺牲休息时间，似乎成了“家常便饭”。可有时候，公司并不见得会对你的辛苦买账，反而随时给你“补上一刀”。
最近在网上看到一位老哥的遭遇，真是令人气愤又无奈。这位网友吐槽说：
“我们公司有个同事，月薪12000，平时工作挺认真的。最近他接待了几个重要客户，为了谈成生意，陪客户吃饭到很晚，第二天早上没赶上打卡。 结果月底发工资时，他发现自己被扣了双倍工资，整整24000！我同事赶紧去找领导理论。谁知领导一句话就把他给怼回来了：‘你找客户给你作证，否则我怎么知道你是不是故意翘班？’ 同事一听就不乐意了：‘我是为公司做事，又不是出去玩，凭什么要我找客户作证？’领导冷笑一声：‘没有证据，就是翘班。别以为我不知道你们这些年轻人的把戏，说是陪客户，实际上谁知道你是不是出去潇洒了？’”
看到这里，真替这位同事感到委屈。他为公司熬夜接待客户，最后却因为一个打卡问题被扣双倍工资，甚至还要被质疑“出去潇洒”。
领导一句“找客户作证”，听着就很扎心。就这样，试问谁还愿意为公司拼命？
其实，这种事情在职场并不少见。明明是为了工作耽误了自己的时间，最后还要反过来受惩罚。
很多公司都对“迟到”有严格的打卡制度，但员工为了工作失误一次，就被当成“翘班”，未免也太过分了吧？
企业可以有制度，但也要讲人情。
当然，我们可以进一步探讨一下。如果你所在的公司连这点“人情味”都没有，总是怀疑员工的工作动机，遇到问题先考虑惩罚而不是理解，那这样的公司是否真的值得长久待下去呢？、
像这位同事的遭遇，放在一个尊重员工的公司里，可能根本不会发生。
打卡制度是为了管理方便，但绝不该成为对员工不信任的工具。
作为员工，我们不能因为一次“不符合规定的操作”就受到极端处罚，公司应该懂得在原则和灵活之间找到平衡。
而对于员工来说，如果在遭遇不公时只是默默忍受，最终只会让自己陷入无休止的牺牲中。
那么，面对这样的情况，员工可以如何应对？
1、如果因为工作原因偶尔迟到或不能打卡，可以主动提前向领导报备，保留和客户的沟通记录，以备不时之需。
2、也可以在平时的工作汇报中多展示自己的努力和付出，让领导看到自己的业绩和敬业。
最重要的是，了解和熟悉劳动法规定，如果公司一再在制度上压榨员工，绝不能委屈自己。生活可以妥协，但基本的尊严和权益不该让步。
或许有些人会说，找一份工作不容易，尤其是这种稳定的公司。
然而，稳定的公司不一定意味着一个好的公司。与其在一个只会消耗你的地方耗费精力，不如尽早寻找一份能让你获得成长的环境。
只有一个真正尊重员工的公司，才会让员工愿意付出，愿意留下。
你有没有遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历。如果觉得文章有用，别忘了点个赞哦~
