在职场里，总有人说“按规矩办事”，但职场人都明白，有时候光讲规则还不够，灵活应变才是王道。这不，最近我自己就遇到了一个典型的例子，想来和大家分享一下。
公司派我去外地谈一个价值500万的大项目，事关年度KPI的完成。为了确保一切顺利，我做足了功课：市场调研、方案制定，还专门咨询了行业内几位专家，彻底摸透了客户的心思。可以说，这次谈判我拼尽了全力。
到了客户那儿，我也没敢松懈，为了拿下合同，我主动请客户吃了几顿大餐。这种场合可不能随便，毕竟饭桌上谈的，往往是办公室里谈不拢的关键。5天时间里，我几乎连轴转，好在最后不负所望，成功签下了这笔合同。
可故事的“高光时刻”还没维持多久，等我回公司报销时，却被财务狠狠浇了一盆冷水。财务小姐姐看着我的报销单，说：“不好意思，这些开支超出预算，不符合公司规定，不能报销。”我当时整个人都懵了：我辛辛苦苦谈来的500万合同，到头来，竟然还得自己贴出差费？
真就一整个大无语！面对这样的处理，我当然不可能轻易认栽。
我找到直属领导，把这几天的工作情况全盘托出，还带上了合同的最终结果。领导听完脸色一变，直接去找了财务总监聊这事。谁能想到，没过几天，公司就宣布财务总监因为工作不当被解雇了。
通过这件事，我也知道了，职场中不仅要遵守规则，更要懂得灵活应变。
在职场里，规则当然重要，它是确保团队协作和工作流程顺畅的基础。但如果一味死守规则，而不根据实际情况做出调整，往往会把事情弄得更复杂，甚至影响公司利益。
回头想想，如果我按照预算死板地控制每一笔开支，可能客户根本不会对我有好印象，更别提签下这份合同了。
商务谈判不仅仅是靠方案和数据，更需要靠人情和信任去搭建桥梁。
饭桌上的几顿饭看似无关紧要，但正是这些“额外”的付出让客户对我们产生了认同感。
这件事情也让我意识到，灵活性是一种极其重要的职场能力。作为职场人，遇到不符合规定的情况时，不能一味退缩或者僵化处理，而是要懂得适时应变，在规则和现实之间找到平衡点。
不是所有事情都能用制度来套。规矩是死的，人是活的。
一个好的企业应该建立在既有规则，又允许灵活调整的基础上。过于僵化的规则只会限制员工的发挥，而合理的灵活性则能激发更大的潜力，为公司创造更大的价值。
所以，我们需要在职场的规则与灵活性性中，找到平衡。
如何找？
首先要有规则意识，这能让我们在工作中保持有序，避免混乱。
但也不能陷入规则的陷阱，变得墨守成规。遇到特殊情况时，需要根据实际情况灵活应对，用变通的方式解决问题。
如果你发现一些规则在具体执行时阻碍了工作，不妨先试着与相关部门沟通，解释你所面临的困难。
比如在我的案例中，我没有直接和财务部门起冲突，而是向直属领导反馈，把问题转交给更有决策权的人来处理。这既避免了正面冲突，又有效推动了问题解决。
然后在一些特殊的情况要特殊对待。
比如公司要求每天早上按时打卡，但是如果昨天加班到12点，早上晚一点打卡又何妨？不能又让马儿跑，又要马儿不吃饱，特殊情况，特殊处理，这才是一个人性化的公司应该做的。
当然，灵活处理的前提是基于公司的利益和实际需要，而不是为了一己私利。如果每个人都能以公司发展为出发点，在规则的基础上发挥创造力，那公司和员工的共同成长也会更加顺畅。
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