在职场里,大家都默认做一样的工作就该拿差不多的工资。可现实往往出人意料,有时候同一个部门,工资差距能达到2-3倍。
更有意思的是,那些工资高的人,往往还不是工作最卖力的。你说这事儿搁谁身上能平衡得了?
最近就有一位职场老铁分享了一个令人震惊的故事:
"我们部门最近一下子走了3个同事,说是被裁员了。这几个人跟我关系都挺好,虽然平时工作确实爱摸鱼,但人都挺不错的。每天中午一起吃饭,下班偶尔还会一起去撸串。"
"起初我以为是因为他们经常摸鱼才被裁的。后来无意间听到人事说漏嘴,原来他们仨的工资都是我的2倍多。当时我整个人都不好了,做着一样的工作,凭啥工资差这么多？"
看到这里,不少人肯定坐不住了。同样996,同样加班到深夜,凭啥人家工资比你高这么多?这不是明摆着欺负人吗?
其实吧,职场里的工资差距,真不是单纯看工作能力。很多时候,是看你会不会争取,会不会谈判,甚至是看你入职的时机。
就好比两个新人,一个是公司急缺人的时候来的,一个是公司不缺人的时候来的。就这个时间差,工资可能就差个几千块。
还有更要命的是,很多公司不允许员工讨论工资。这么一来,信息不对称就成了最大的坑。
你还在为每个月多发了500块加班费沾沾自喜,殊不知隔壁老王早就默默跳槽涨薪一倍了。
记得我刚参加工作那会儿,也碰到过类似的事。一次无意中听说刚入职的同事工资比我高,我气得差点当场翻脸。
后来才明白,在职场里,工资永远不是单纯按付出来算的。会争取的人,工资自然往上走。不会争取的人,干再多活也是原地踏步。
说白了,这就是职场的生存法则。你付出的多少不重要,重要的是你懂不懂得为自己争取利益。那些工资高的人,未必比你强,但一定比你会玩儿。
所以对于还在职场奋斗的小伙伴们,我来给你们支几招。
第一件事,摸清楚自己在行业里的真实价值。别光顾着低头干活,多上招聘网站看看同岗位的薪资区间。你的工资要是明显低于市场水平,那就是亏了。
要学会在面试时合理要价。很多人第一份工作就把自己卖便宜了,后面想翻身就难了。记住一个原则:你不说,公司是不会主动多给的。
别把时间都耗在抱怨上。与其纠结同事工资比你高,不如琢磨琢磨自己怎么能变得更值钱。考个证书,学个新技能,都是提升筹码的好办法。
最后说句掏心窝子的话,职场就是个大染缸,你越老实人家越欺负你。
该硬气的时候就得硬气,该装孙子的时候就别死要面子。这个度,你自己得把握好。
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