* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利!
前两天，一位老朋友约我吃饭。他的能力很强，在公司做到了小高层，现在正在纠结是否要从央企跳槽到互联网公司。"对方开价比现在高50%,但我总觉得不踏实。"放下筷子,我笑着问他:"你有没有想过,其实这不是一个简单的薪资选择题?"
这其实就是在选择一个生活方式，互联网赛道快速，但是比较颠簸，必须时刻紧绷神经，但是会有很大的回报。而类似于央企的国企赛道，其实是一种平稳，缓慢，甚至单调的生活。两种方式各有千秋，关键是你想要哪种生活。
正好，今天我就看到一个帖子，一个网友大学毕业秋招，不知道是选择互联网产品挣快钱，还是找个央国企寻求稳定？
有些朋友可能理解的不够直观，我们来举个例子：
假如加入互联网产品：
·校招年薪30万
·平均3年一跳，平均涨幅30%
·36岁中年危机原地失业
如果加入央国企：
·校招年薪18万
·不跳槽待到63岁退休
·事业上升期15年，3年一调薪，平均涨幅5%
·后期事业瓶颈期，摆烂，薪资不变
画个图更好解释，
可以看到，51岁为分界点，51岁前互联网累计收入领先央国企，51岁后央国企长期主义优势渐显。如果能够保持健康，活得越久，退休后多领点养老金，那么选择央国企划算。
若央国企效益不好，或引入市场化竞争，在51岁前被裁，则选择互联网赚快钱更香。
但，也有朋友问，如果我最开始选择进入了互联网行业，35岁后怎么办呢？
坐以待毙，那肯定不是。互联网确实在优化35岁以上的员工,这是不争的事实。但是,依然有很多能够平稳过渡的认,他们都有一个共同点 - 早早就开始准备"退路"了。
30岁就该想到,互联网公司不可能养老。但别灰心,这几年在大厂积累的能力,其实就是最值钱的资本。
看看周围那些成功转型的例子:
有的去传统企业做数字化转型,年收入反而涨了
有的开始做技术咨询,一年能接好几个大项目
还有人去创业做副业,现在收入已经超过主业
说白了还是能力问题，早做准备，就不会有35岁危机，真正可怕的是,等到被优化了才开始慌乱找出路。
另外，央国企也不是铁饭碗了，现在考核越来越严格了,不少央企开始搞末位淘汰。如果企业效益不好,该裁员一样裁,该降薪一样降。
所以，不仅觉得运气好，选了央国企就稳了，现在不管做什么工作都没有稳定的事情了，所以不要想着躺平，现在社会早已过了快速发展的阶段，等潮水退去，谁在裸泳就一清二楚了。
所以这个阶段，我们依然不同掉以轻心，那些在央企混得不错的老同事,基本都有这些特点：
专业能力实打实的硬,评上高级职称的不少
善于和各个部门打交道,人脉网络情商不错
对行业发展很敏感,经常参加各种培训
说到底,央企确实比互联网平稳,但也需要有真本事。现在很多央企都在推进市场化改革,光靠资历已经不够用了。
最近这两年,见过不少45+的央企老同事被优化。共同点是:工作20年,简历上除了年限,真找不出什么亮点。
所以啊,想进或者已经在央企的朋友记住:稳定是个过渡,成长才是根本。与其指望单位养老,不如自己掌握点真本事。这样即使哪天真出事了,至少还有底气找下家。
